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| Volume XVI • Numéro 40 • 2010 (Already published) |
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| Nouveaux comportements, nouvelle GRH ? |
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| Titre : |
Remerciements des rédacteurs en chef |
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| Auteur(s) : |
Christian BOURION, Frank BOURNOIS |
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| Pages : |
19 - 20 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0019 |
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| Type : |
Announcement |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-19.htm |
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| Titre : |
Regards croisés pour une GRH de demain... |
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| Auteur(s) : |
Dominique Philippe MARTIN, Lionel HONORÉ |
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| Pages : |
23 - 26 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0023 |
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| Type : |
Editorial |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-23.htm |
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| Titre : |
Quelles régulations du fait religieux en entreprise ? |
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| Auteur(s) : |
Géraldine GALINDO, Joëlle SURPLY |
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| Résumé : |
Si les convictions religieuses plurielles ont toujours existé dans les entreprises, les proportions et les comportements des salariés croyants se sont cependant transformés en quelques dizaines d’années en France. La diversité religieuse est ainsi devenue une caractéristique nouvelle mais aussi taboue des entreprises privées. L’objectif de cette communication est de mettre en évidence l’émergence du fait religieux dans les entreprises et la manière dont cette émergence conduit à reconsidérer les règles en vigueur. Les gestionnaires des ressources humaines sont en effet placés en première ligne pour gérer les effets organisationnels ou humains de la diversité croissante des croyances, mais aussi la montée des revendications. Dans une première partie, nous analyserons les besoins d’une nouvelle régulation face aux faits religieux en entreprise, en nous appuyant sur la théorie de la régulation de Reynaud. Dans une seconde partie, nous présenterons les trois cheminements possibles de régulation. |
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| Mots clés: |
gestion du fait religieux, règles autonomes, règles de contrôle, Religion, régulation |
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| Pages : |
29 - 54 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0029 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-29.htm |
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| Titre : |
Don et contre-don. Pour éclairer la crise de la relation salariale |
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| Auteur(s) : |
Laetitia PIHEL |
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| Résumé : |
Cette communication s’intéresse à la relation salariale moderne et à la crise qui s’est installée entre les salariés et l’entreprise. Elle propose de démontrer la pertinence de la théorie du don/contre-don pour analyser la relation salarié/entreprise et comprendre les points d’achoppement actuels de celle-ci. Après avoir positionné cette théorie au regard de la littérature en management (implication organisationnelle, contrat psychologique), elle montre à partir d’une étude du contexte moderne, comment le don/contre-don nous éclaire sur les comportements actuels des salariés et leurs réactions. |
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| Mots clés: |
don/contre-don, impasses, modernité, relation salariale, implication |
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| Pages : |
55 - 72 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0055 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-55.htm |
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| Titre : |
Restructurer l'entreprise. Analyse polysémique des enjeux pour les salariés amenés à vivre les transformations. |
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| Auteur(s) : |
Laetitia PIHEL, Maryse DUBOULOY |
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| Résumé : |
Cette communication se propose d’aller au cœur du vécu des restructurations internes dans ce qu’elles induisent pour les salariés amenés à rester dans l’entreprise et vivre les réformes décidées par la direction (transformation des valeurs, du travail, du management, etc.). Plus concrètement et s’appuyant sur une démarche clinique, elle s’intéresse à la dimension symbolique de l’échange salarial, au lien tissé entre l’individu et l’organisation au cours du temps. Elle analyse les implications sur la relation salarié/entreprise de la transformation de l’espace d’échange à partir des théories anthropologiques du don et des théories psychanalytiques de l’espace transitionnel, du narcissisme et du deuil. Cette ouverture théorique et disciplinaire permet alors une analyse des maux des salariés en révélant le sens profond de leurs discours, de ce qui se joue dans l’échange et de ce qui ne se joue plus lorsque l’entreprise change les règles. Elle appelle par ses résultats et son positionnement à repenser les outils traditionnels du management du changement en présentant des enjeux voilés qui s’ils ne sont pas saisis gênent la réussite et le succès à venir de l’organisation. |
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| Mots clés: |
deuil, don/contre-don, espace transitionnel, lien social, narcissisme, restructurations |
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| Pages : |
73 - 94 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0073 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-73.htm |
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| Titre : |
L'odyssée spirituelle des dirigeants. 5 passages de leadership |
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| Auteur(s) : |
Catherine VOYNNET FOURBOUL, Quentin LEFEBVRE |
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| Résumé : |
Cette recherche qualitative menée auprès de 20 dirigeants a pour but de relater l’activation spirituelle des dirigeants lors des épreuves qu’ils traversent : les passages de leadership. Située dans le cadre du leadership spirituel, cette communication se concentre sur 5 cas de dirigeants pour lesquels des monographies par cas et par thème sont proposées afin de démontrer la nature de la relation entre passage de leadership et spiritualité. La discussion porte sur les expériences dévoilées qui font état des réactions transformant et fortifiant les dirigeants malgré un contexte peu ouvert à l’accompagnement spirituel sur le lieu de travail. |
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| Mots clés: |
développement des leaders, Passages de leadership, servant, spiritualité, leadership |
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| Pages : |
95 - 115 |
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| DOI : |
https://doi-org.thebe.icn-nancy.fr/10.3917/rips.040.0095 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-95.htm |
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| Titre : |
Manager l'implication du volontaire.Le cas des sapeurs-pompiers |
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| Auteur(s) : |
Sébastien CHEVREUIL |
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| Résumé : |
80 % des sapeurs-pompiers français ont un statut volontaire. L’accroissement de l’activité opérationnelle des services d’incendie et de secours (SDIS) conduit à s’interroger sur les ressorts de leur implication. Celle-ci constitue en effet un levier fondamental pour réduire les risques d’abandon, susciter une activité plus intense et une meilleure adéquation de ces individus aux buts de l’organisation. Nous présentons et discutons les résultats d’une recherche ayant eu pour support une enquête qualitative (n=47) dans 3 SDIS sur l’implication organisationnelle des sapeurs-pompiers volontaires. Il en ressort que cette implication est influencée par des variables environnementales telles que l’entourage familial, économique et local du sapeur-pompier volontaire, ainsi que par des variables organisationnelles recouvrant les activités opérationnelles, fonctionnelles et les rapports volontaires-professionnels. Nous avançons, pour ces différentes variables, certaines préconisations susceptibles d’entretenir et de développer l’implication des sapeurs-pompiers volontaires. |
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| Mots clés: |
organisation non marchande, sapeurs-pompiers, volontariat, implication organisationnelle |
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| Pages : |
119 - 141 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0119 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-119.htm |
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| Titre : |
Satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des jeunes cadres.Une relation ambigüe |
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| Auteur(s) : |
Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS, Véronique NGUYEN |
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| Résumé : |
Dans un contexte où les pratiques managériales sont questionnées (Thévenet, 2009), la question de l’étude de la relation entre l'individu et l'organisation reste centrale si l'on en juge par l'intérêt grandissant des chercheurs et des praticiens, dans la tradition du courant théorique du contrat psychologique (Rousseau, 1995), pour les thèmes de l'engagement et l’enracinement des salariés (Mitchell et Al, 2001 ; Bakker & Schaufeli, 2008) faisant suite à plusieurs décennies de travaux de recherche sur les thèmes de la satisfaction (e.g. Igalens, 1999 ; Locke, 1976) et de l'implication au travail (e.g. Morrow, 1983 ; Thévenet, 1992,) etc. Par ailleurs, l'une des dimensions de la relation entre l'individu et l'organisation parmi les plus étudiées est sans conteste l’intention et/ou la décision de quitter volontairement l'organisation : le turnover volontaire a en effet fait l'objet de très nombreuses recherches empiriques pour en évaluer tout autant les causes que les conséquences (e.g. Dreher, 1982 ; Mobley, 1982 ; Neveu, 1996 ; Price, 2000). S'appuyant sur ces divers courants de recherche, cette contribution a pour objectif de réexaminer la relation entre satisfaction, implication, engagement, enracinement et intention de départ des cadres dans la première phase de leur carrière professionnelle dans le contexte d'une recherche menée début 2009 par internet auprès d'une population de plus de 200 diplômé(e)s d'une grande école de gestion pour la plupart âgé(e)s moins de 30 ans. Les résultats montrent que l’impact de la satisfaction au travail sur l'intention de départ est beaucoup plus fort que ceux d'autres facteurs explicatifs : l'implication, l’engagement et l'enracinement. |
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| Mots clés: |
départ, enracinement, implication, intention de, Satisfaction, engagement |
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| Pages : |
143 - 160 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0143 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-143.htm |
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| Titre : |
Dimensions et conséquences de la satisfaction au travail des apprentis. Le cas de l'enseignement supérieur |
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| Auteur(s) : |
Bérangère GOSSE, Pierre-Antoine SPRIMONT, Sarah ALVES |
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| Résumé : |
L’évaluation de la qualité de l’expérience professionnelle vécue par un apprenti s’exprime notamment par sa satisfaction au travail. Quelles sont les dimensions de la satisfaction au travail chez les apprentis de l’enseignement supérieur ? Quelles sont les conséquences de ces dimensions sur la satisfaction pour l’apprentissage et sur son engagement affectif pour l’entreprise ? Une investigation par questionnaire et entretiens auprès d’apprentis du supérieur révèle les facettes de la satisfaction au travail en termes d’attentes et leurs conséquences. |
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| Mots clés: |
apprentissage du supérieur, engagement affectif, satisfaction |
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| Pages : |
161 - 180 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0161 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-161.htm |
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| Titre : |
Le genre et le leadership. L'importance d'introduire les traits de personnalité des leaders. |
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| Auteur(s) : |
Sarah SAINT-MICHEL |
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| Résumé : |
Les entreprises françaises se trouvent confrontées à un problème de représentation équilibrée des hommes et des femmes aux postes de direction et de pouvoir. Face au phénomène du plafond de verre, les femmes restent sous représentées dans les positions de pouvoir et de direction. Pour expliquer en partie ce phénomène, certains chercheurs mettent en avant le poids des stéréotypes en terme de genre et du « modèle managérial dominant » qui entraveraient l’accès des femmes à ces positions de pouvoir et de leadership. Ainsi le genre semble être une variable importante qui structure les organisations et, il nous paraît important de l’introduire, afin d’expliquer et de comprendre l’impact éventuel du genre sur le style de leadership. De plus, face à l’intérêt grandissant des recherches sur les différences individuelles et le leadership par le biais du modèle du « Big Five » (Costa et McCrae, 1992), il nous paraît important de comprendre et d’expliquer l’impact du genre sur les traits de personnalité des leaders. Cette communication tente de dresser un état des lieux de la recherche théorique et empirique des liens entre le genre, le leadership et les traits de personnalité du leader. |
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| Mots clés: |
Genre, Leadership –Trait de personnalité des leaders, Big Five |
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| Pages : |
181 - 201 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0181 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-181.htm |
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| Titre : |
Diriger : entre compromis et transgression.Une analyse de la relation dynamique |
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| Auteur(s) : |
Christel BEAUCOURT, Laëtitia LAUDE |
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| Résumé : |
Les réformes successives des organisations de santé ont augmenté l’instrumentation de gestion (T2A, contractualisation, exigences de qualité). En révélant certains problèmes sans parvenir forcément à les résoudre, elles ont accentué le besoin des professionnels de santé de comprendre ce que signifient les changements qui s’imposent à eux. Il est intéressant de comprendre comment les dirigeants font face, sans trop d’inconvénients pour eux, à des situations qui peuvent sembler problématiques ou incohérentes. Nous avons observé ces arrangements pendant quatre ans, auprès de six dirigeants du secteur de la santé. Entre compromis et transgressions, leur analyse constitue l’objet de cet article. Selon nous, il y a une relation dynamique entre la nécessité de compromis et le besoin de transgression. A travers cette relation, les dirigeants parviennent à combiner les niveaux institutionnels, organisationnels et individuels de leurs pratiques, tout en gérant les controverses et les contradictions qu’ils renferment. |
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| Mots clés: |
compromis, transgression, dirigeant |
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| Pages : |
205 - 220 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0205 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-205.htm |
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| Titre : |
Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché |
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| Auteur(s) : |
Christelle HAVARD, Matthieu POIROT |
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| Résumé : |
L'environnement et l'exécution de l'activité bancaire sont réputés être des environnements hyper-régulés. Pourtant les événements récents qui ont fait l'objet de l'actualité ont montré que, malgré cette hyper-régulation, les déviances existent substantiellement et peuvent conduire à des dérives. Au-delà de l'actualité, l'objectif de cette communication est d'analyser la manière dont on peut comprendre et expliquer les comportements de déviance par rapport à la règle dans un environnement caractérisé par une hyper-régulation. L'approche théorique retenue combine des éléments de réflexion d'origine psychologique et sociologique et propose une grille de lecture contextualisée de la déviance. Cette dernière est ensuite mobilisée pour analyser la situation d'un établissement bancaire. L'analyse montre alors que les comportements de déviance peuvent être générés en partie par les conditions de travail et de rémunération en vigueur dans l'organisation. |
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| Mots clés: |
conditions de travail, Déviance, GRH, management, règle |
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| Pages : |
221 - 244 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0221 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-221.htm |
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| Titre : |
La satisfaction au travail. Une conséquence du choix des outils statistiques et des instruments de mesure en GRH |
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| Auteur(s) : |
Franziska TSCHAN, Katia IGLESIAS, Olivier RENAUD |
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| Résumé : |
La satisfaction au travail est un concept central en gestion des ressources humaines. Malgré cela les relations trouvées entre ce concept et d’autres variables du champ restent encore parfois incertaines voire même contradictoires dans certains cas. Cet article relève trois problèmes : le premier, pouvant affecter directement les liens entre la satisfaction au travail et d’autres variables du champ, concerne les outils statistiques utilisés pour analyser la satisfaction au travail. Pour discuter de ce point, nous évaluons les besoins des chercheurs pour répondre à leurs questionnements, ainsi que les apports et limitations des différents outils statistiques utilisés. Les deuxièmes et troisièmes problèmes touchent la satisfaction au travail elle-même et concernent la définition ainsi que les instruments de mesure de la satisfaction au travail. Une fois ces problèmes énoncés, sur la base d’un jeu de données empiriques et en utilisant les outils statistiques adaptés pour répondre aux questions des chercheurs, nous avons analysé quatre mesures de satisfaction au travail avec des modèles à effets mixtes. Pour analyser ces dernières, deux groupes de déterminants ont été utilisés : des facteurs liés au travail et des facteurs liés à la personne. Il ressort que pour les déterminants fortement liés à la satisfaction au travail, les résultats sont proches pour les quatre échelles de satisfaction au travail. Par contre, pour les variables explicatives dont le lien avec la satisfaction au travail est plus faible, la significativité va dépendre du choix de l’instrument de mesure de la satisfaction au travail. Par conséquent, les différentes échelles de satisfaction au travail analysées n’opérationnalisent pas la même définition de la satisfaction au travail. |
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| Mots clés: |
effets mixtes, instrument de mesure, modèles à, Satisfaction au travail, définition |
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| Pages : |
245 - 270 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0245 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-245.htm |
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| Titre : |
Grh et comportements : au-delà du croisement des regards... |
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| Auteur(s) : |
Dominique Philippe MARTIN, Lionel HONORÉ |
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| Résumé : |
Aux nombreuses et complexes questions posées dans le prologue du présent numéro, les articles présentés ont proposé des réponses ainsi que des pistes de réflexion. Elles peuvent s’organiser selon de multiples perspectives et nous tenterons de les synthétiser autour d’un axe principal de tension. Pour résumer l’essentiel, il existe un mouvement de fond des pratiques de GRH et de management en général qui consiste à appréhender la question de la performance des RH en la ramenant en dernier ressort à la question du rapport contribution vs rétribution. |
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| Pages : |
273 - 278 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0273 |
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| Type : |
Research paper |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-273.htm |
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| Titre : |
Note de lecture |
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| Auteur(s) : |
Sébastien CHEVREUIL |
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| Pages : |
281 - 284 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0281 |
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| Type : |
Book review |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-281.htm |
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| Titre : |
Présentation de la revue internationale de psychosociologie des organisations (RIP) |
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| Auteur(s) : |
Christian BOURION, Frank BOURNOIS |
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| Pages : |
285 - 311 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0285 |
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| Type : |
Announcement |
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| URL Cairn: |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-285.htm |
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