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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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Nom Total documents Dont papiers de recherche Total citations
BOURION Christian 73 51 151
LÉVY André 28 11 29
PERSSON Sybille 28 25 132
ENRIQUEZ Eugène 27 9 46
BOURNOIS Frank 27 13 45
GIUST-DESPRAIRIES Florence 19 12 76
AMADO Gilles 18 7 17
RAPPIN Baptiste 17 9 41
BARUS-MICHEL Jacqueline 15 11 34
BARTH Isabelle 13 9 16
DUBOST Jean 10 4 12
BONNET Daniel 9 6 6
MUCCHIELLI Alex 9 3 31
BIBARD Laurent 8 8 15
BAZIN Yoann 8 4 4
FILLOUX Jean-Claude 8 3 2
LHUILIER Dominique 8 3 31
BOLLE DE BAL Marcel 7 3 4
CHANLAT Jean-François 7 2 20
MORICEAU Jean-Luc 7 4 8
THÉVENET Maurice 6 3 23
TRÉBUCQ Stéphane 6 5 11
CARRETEIRO Teresa Cristina 6 5 5
BOUILLOUD Jean-Philippe 6 3 5
CRISTOL Denis 6 5 17
 
 
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Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_NORMS ( 2026)
Normes et comportement organisationnel
Coordinateurs: Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Date limite : 31/12/2026
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggérés lors du premier tour d'évaluation. La décision éditoriale définitive sera prise sur la base de la seconde version proposée, sous la forme soit d'une acceptation pour publication, soit d'un rejet définitif, éventuellement d'une invitation à resoumettre pour un numéro régulier de la revue. ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_WELLBEING ( 2025)
Bien-être / Mal-être au travail
Coordinateurs: Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Date limite : 31/12/2026
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu managérial et sociétal. Alors que les attentes des salariés se sont profondément modifiées vers plus de sens dans le travail et au travail (Commeiras et al., 2022), vers plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, vers un management plus orienté vers l'humain, les entreprises sont amenées à se réinventer pour être toujours plus at ...
 
 
   
 
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