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| 28/09/2023 |
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| Évolution de la Rédaction de RIpco : Nicolas Raineri rejoint l'équipe |
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Nous sommes ravis d'accueillir Nicolas Raineri en tant que Rédacteur Associé de la Ripco. Professeur associé en gestion des ressources humaines à l'ICN Business School et membre du CEREFIGE à l’Université de Lorraine, Nicolas possède un parcours qui comprend un doctorat de l'Université Laval et un post-doctorat à la Louvain School of Management. Il a également été rédacteur en chef adjoint pour la revue "Business Ethics, the Environment & Responsibility". Ses recherches, axées sur les fondements psychologiques de la RSE et le comportement organisationnel, notamment concernant les comportements pro-environnementaux au travail, témoignent de son implication profonde dans le domaine. Avec une vaste expérience dans l'industrie des biens de consommation et une expertise en risques psychosociaux, sa perspective et son expertise apporteront une valeur inestimable à notre revue.
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| 26/07/2023 |
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| RIPCO lance un nouveau numéro spécial : Le comportement organisationnel face aux défis climatiques |
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Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce contexte critique, la recherche académique joue un rôle essentiel en proposant des solutions concrètes et applicables pour aider les managers à faire face à ces problématiques. La pandémie de Covid-19 a accentué cette conscience en révélant les dysfonctionnements systémiques, l'interdépendance des acteurs des chaînes de valeur et la rareté des ressources. Ainsi, ce numéro spécial donne la parole aux chercheurs en comportement organisationnel pour étudier leur contribution potentielle dans la lutte contre le changement climatique et les crises environnementales. Trois thèmes de recherche sont privilégiés. D'abord, ils explorent l'initiative de définir le changement, d'introduire des transformations et d'évaluer leurs impacts à divers niveaux d'analyse (individus, groupes, organisations, institutions). Les approches scientifiques et culturelles sont étudiées pour mieux comprendre les événements liés à cette période de transformation, en particulier dans des secteurs tels que l'agriculture où la durabilité est cruciale. Ensuite, l'action organisée face au changement climatique et à l'environnement est examinée à travers les politiques publiques, les autorégulations des entreprises et les choix en matière de développement durable. L'alignement entre discours et actions devient essentiel pour les décideurs, soulevant des questions sur la radicalité ou l'approche réformiste des politiques. Enfin, le troisième thème explore les mentalités et comportements des acteurs confrontés aux transformations environnementales. Des recherches approfondies sont menées sur les représentations et émotions liées au changement climatique, pouvant générer des comportements résilients ou traumatisants. Les réactions telles que le déni et l'hypocrisie organisationnelle sont également étudiées, tout comme l'engagement de groupes actifs dans la réflexion et la création de connaissances. Ce numéro spécial accueillera des articles utilisant différentes méthodes et approches de recherche pour une meilleure compréhension des enjeux liés au changem
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| 17/06/2023 |
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| 4e Journée de Recherche RIPCO 2023 |
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La 4e Journée de Recherche RIPCO 2023 s'est déroulée comme prévu le vendredi 9 juin 2023 à l'ICN Paris La Défense. L'accent de cette journée est mis sur le comportement des salariés et des organisations face au changement climatique. 33 communications ont été présentées par un total de 75 contributeurs, issus de 7 pays et 54 institutions. La journée a été divisée en 10 ateliers, chacun composé de 3 communications, et 2 séances plénières avec nos invités, dont Paul Shrivastava, professeur de Management et Organizations au Smeal College of Business de la Pennsylvania State University, la Professeure Corinne Gendron de la DSRSE à l'Université du Québec à Montréal (UQAM), et Serge Kebabtchieff, PDG des Éditions Eska. Deux communications ont reçu une nomination. Au titre de la meilleure communication en comportement organisationnel, « Les conditions d’appropriation des normes organisationnelles des conseillers de pôle emploi » par Didier Chabanet, & Christine-Noël Lemaitre de IDRAC Business School (France). Au titre de la meilleure communication au sujet de la thématique de la journée, « Le rôle des salariés et des organisations syndicales face à la dynamique de décarbonation des entreprises », par Sophie Boutillier et Blandine Laperche du Centre de Recherche sur l’Innovation et les Stratégies Industrielles et l’Université du Littoral-Côte d’Opale.
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