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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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La cinquième journée de recherche de la RIPCO, axée sur le "bien-être/mal-être au travail", a réuni 93 participants et 35 présentations de 63 contributeurs internationaux au campus de l'ICN à Paris-La Défense le 6 juin 2024, et le comité éditorial envisage de transformer cet événement annuel en congrès académique de deux jours. SOUMETTRE
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Numéro 02 Numéro 03
 
Volume I (1994)
Numéro 01
 
 
 
 
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Productions RIPCO
 
31 volumes depuis 1994
•  83 numéros déjà publiés
•  1151 documents dont 924 papiers de recherche, 68 éditoriaux, 79 recensions de livres et 20 études.
•  985 auteurs différents en provenance de 30 pays
 
 
Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_NORMS ( 2026)
Normes et comportement organisationnel
Coordinateurs: Pierre-Antoine Sprimont et Arnaud Eve
Date limite : 31/12/2026
Le processus d'évaluation des manuscrits du numéro spécial est le même que pour les numéros réguliers. Tous les articles soumis à la revue sont évalués selon le principe de l'examen en double aveugle. Tous les manuscrits soumis à nouveau passent par le même processus d'évaluation, et les évaluateurs précédemment sollicités donnent une évaluation basée sur la prise en compte des changements suggérés lors du premier tour d'évaluation. La décision éditoriale définitive sera prise sur la base de la seconde version proposée, sous la forme soit d'une acceptation pour publication, soit d'un rejet définitif, éventuellement d'une invitation à resoumettre pour un numéro régulier de la revue. ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_WELLBEING ( 2025)
Bien-être / Mal-être au travail
Coordinateurs: Nathalie Bernard et Virginie MOISSON
Date limite : 31/12/2026
Si l'étude du bien-être au travail a véritablement émergé au tournant des années 2000 quand la psychologie positive a invité la communauté scientifique à étudier le fonctionnement humain optimal (Seligman, 1999) et quand les échelles de mesure du bien-être au travail sont apparues (Abord de Chatillon et Richard, 2015 ; Bietry et Creusier, 2013 ; Dagenais-Desmarais, 2010) ; aujourd'hui, le bien-être au travail est devenu un véritable enjeu managérial et sociétal. Alors que les attentes des salariés se sont profondément modifiées vers plus de sens dans le travail et au travail (Commeiras et al., 2022), vers plus d'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, vers un management plus orienté vers l'humain, les entreprises sont amenées à se réinventer pour être toujours plus at ...
 
Mots clés les plus fréquents
acceptabilité sociale • accompagnement • activité • adaptation • analyse • anthropologie • apprentissage • apprentissage organisationnel • argent • art • autonomie • autorité • bien-être au travail • carrière • changement • citoyenneté • clinique • coaching • communauté • communication • compétence • compétences • comportement organisationnel • confiance • contraintes • contrat psychologique • contrôle • corps • covid-19 • crise • culture • cybernétique • décision • démocratie participative • désapprentissage • développement durable • digitalisation • dirigeant • discours • diversité • droit • école • écriture • égalité des chances • émancipation • émergence • émotion • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise affinitaire • entreprise libérée • entreprises libérées • équipe • espace • esthétique • éthique • étude de cas • études de cas • évaluation • expérience • expertise • fait religieux au travail • fidélisation • formation • foucault • génération y • genre • grh • histoire • histoire de la pensée managériale en france • hôpital • identité • incidents critiques • inclusion • inconscient • innovation • intelligence émotionnelle • interaction • internet • intersubjectivité • intervention • leadership • légitimité • liberté • lien social • management • manager • métaphore • méthodologie • nécessité et opportunité • no keyword • organisation • organisations • performance • pme • poésie • pouvoir • pragmatisme • pratique • pratiques • processus • projet • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • rationalité instrumentale • recherche-action • recherche-intervention • récit de vie • récits de vie • reconnaissance • réflexivité • régulation • relation • religion • représentation • représentations • représentations entrepreneuriales • réseaux sociaux • résilience • résistance • responsabilité • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • risques psychosociaux • rse • satisfaction • savoir • sciences de gestion • sciences sociales • sécurité • sens • sensemaking • socialisation • sociologie • souffrance • spiritualité • sport • stratégie • stress • subjectivité • suicide • sujet • système • systémique • télétravail • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
   
 
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  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 4 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
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