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| Volume V • Numéro 10-11 • 1998 (Already published) |
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| La psychanalyse à l'écoute du social |
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| Titre : |
Introduction
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| Auteur(s) : |
Gilles AMADO, Eugène ENRIQUEZ |
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| Pages : |
3 - 6 |
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| Type : |
Introduction |
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| Titre : |
L'Institut Tavistock : origine et premières années
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| Auteur(s) : |
Harold BRIDGER, Sidney GRAY, Eric TRIST |
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| Résumé : |
Trois des principaux fondateurs de l'Institut Tavistock retracent l'histoire des premières années de cette Institution. Ils expliquent comment s'est faite la transition entre les travaux, d'orientation fortement psychanalytique, conduits auprès de l'Armée Britannique pendant la guerre, et des expériences de recherche-action dans la société civile d'après guerre, dans les domaines de la santé publique, du travail social et de l'entreprise. ils font en particulier ressortir les conditions relationnelles et institutionnelles ayant permis le développement de nouvelles orientations théoriques et méthodologiques, dans la consultation auprès des organisations, (approches socio-techniques, la texture causale des environnements organisationnels), mais aussi dans le domaine de la formation psychosociologique et de l'analyse des pratiques (groupes Balint). |
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| Mots clés: |
institut Tavistock, origine |
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| Pages : |
7 - 30 |
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| Type : |
Research paper |
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| APA : |
Bridger, H., Gray, S. et Trist, E. (1998) L'Institut Tavistock : origine et premières années
. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), V(10-11), pp. 7-30 |
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| Titre : |
Intervenir face aux paradoxes de l'organisation et aux dérobades de l'idéal |
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| Auteur(s) : |
Jacqueline BARUS-MICHEL |
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| Résumé : |
Le changement dans l'organisation débouche sur des contradictions amplifiées par la crise l'intervenant qui l'accompagne a le choix d'opérer selon deux axes, celui du sens, celui de l'efficience. Ces deux axes actuellement divergent fortement. L'intervenant voit le paradoxe s'aiguiser entre la restitution aux individus d'un statut de sujet, et la préservation de l'unité sociale qui ancre celle-ci dans une atemporalité. Les paradoxes ne sont pas neufs, mais le recours à l'idéalisation qui faisait de l'unité par identification est devenu caduc. La crise semble légitimer des impératifs de réalisme, le lien ne fait plus appel aux investissements de l'idéal mais à la pression des besoins, la solidarité est mécanique, les lois économiques, le consultant est attendu dans une logique instrumentaliste. On fait appel au Moi arrimé à un principe de réalité alourdi. L'idéal du Moi semble avoir disparu dans le vide social et psychologique engendré par la crise mais les pulsions demeurent effervescentes, provocatrices de relation et d'action. Peut-on y puiser une autre forme d'idéal du Moi qui resitue les individus dans une histoire, une dynamique de projet ? Encore faut-il les dégager des représentations antagonistes qui bloquent les échanges, rendant impossible la dialectisation des conflits. Ainsi. une certaine lecture psychanalytique peut éclairer des modes d'intervention, les choix de positions professionnelles et transférentielles des intervenants. |
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| Mots clés: |
paradoxes de l'organisation, dérobades de l'idéal, idéal |
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| Pages : |
31 - 40 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Dix ans d'intervention sociopsychanalytique dans une organisation publique
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| Auteur(s) : |
Jean-François MOREAU |
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| Résumé : |
Le texte présente un dispositif d'expression des salariés et de communication interne qui existe depuis onze ans (1987-1998) dans une société de transports publics. Cette intervention sociopsychanalytique, dont les principaux éléments théoriques et méthodologiques seront rappelés, s'appuie sur le fonctionnement de groupes homogènes de métier. Dans ces groupes, des avancées vers une meilleure maîtrise de leur acte de travail s'accompagnent constamment de mouvements psychologiques inconscients. La référence à la psychanalyse s'avère nécessaire pour comprendre ces moments, qui ne
doivent pas faire obstacle au développement de la psychosocialité du sujet, tel qu'il est recherché dans le fonctionnement du dispositif organisationnel décrit dans ce texte. |
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| Mots clés: |
intervention sociopsychanalytique, organisation publique
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| Pages : |
41 - 58 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Psychanalyse et sociopsychanalyse
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| Auteur(s) : |
Mireille BITAN |
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| Résumé : |
La sociopsychanalyse, clinique à part entière, intègre dans son corpus de pensée la dimension de l'inconscient. Pour autant, en séance avec les groupes auprès de qui il intervient, l'intervenant sociopsychanalytique ne formule jamais d'interprétation classiquement psychanalytique. En effet les mouvements psychologiques observés en situation, loin d'être sous-tendus par un processus de répétition, apparaissent au contraire de manière réactionnelle à l'émergence de rapports sociaux nouveaux dans le travail, plus collectifs, plus égalitaires avec l'ensemble des autres catégories professionnelles ou niveaux hiérarchiques. C'est ce lien entre mouvements sociaux et mouvements psychiques qui est dégagé et travaillé par les interprétations sociopsychanalytiques. |
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| Mots clés: |
Psychanalyse, sociopsychanalyse,clinique, inconscient |
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| Pages : |
59 - 64 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
L'organisation prise dans le symbolique
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| Auteur(s) : |
Gilles ARNAUD |
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| Résumé : |
Nombre d'observateurs rationalistes ne voient dans certains dysfonctionnements organisationnels (échecs récurrents dans la mise en oeuvre d'orientations stratégiques, comportements constamment velléitaires ou agressifs de dirigeants, résistances incompréhensibles au changement, etc.) que la manifestation de carences dans la prise de décision ou dans leur application raisonnée. Toutefois, à la lumière oblique de la psychanalyse, de tels phénomènes peuvent être regardés différemment, notamment comme des inhibitions névrotiques, des compulsions à la répétition ou encore des passages à l'acte. En effet, dans cette perspective, c'est sur une "autre scène" que celle de "réalité" que se joue vraiment la partie celle de l'imaginaire et - ajoutons-nous - des déterminations symboliques inconscientes. Cet
article a pour objet de proposer une relecture de l'organisation à partir des travaux de Jacques Lacan. |
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| Mots clés: |
organisation, symbolique, |
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| Pages : |
65 - 78 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Ruptures multiples et processus d'exclusion
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| Auteur(s) : |
Luc RIDEL, Evelyne HERELLE-DUPUY, Claudine SAMALIN-AMBOISE |
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| Résumé : |
L'article rend compte d'une étude collective prenant pour objet les ruptures successives et répétitives que traversent fréquemment des chômeurs de longue durée, jusqu'à devenir sans domicile fixe . Les questions épistémologiques et éthiques soulevées par cette recherche y sont examinées avant que ne soit présentée la voie retenue par cette équipe :
la mise au jour de la charge psychique et des processus induits par la perte d'un travail. Sont alors identifiés le déplacement sur la zone du familial des exigences pulsionnelles satisfaites habituellement par le travail, la suspicion du voisinage, la souillure des proches et le "décrochage" du social. Le risque de rupture serait accentué par la question lancinante de l'origine psychique ou sociale de la situation de ceux qui perdent leur emploi, génératrice
d'une ambiguïté que les ruptures successives tenteraient d'apaiser. |
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| Mots clés: |
Rupture, ruptures, processus d'exclusion, exclusion, processus |
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| Pages : |
79 - 86 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
L'intolérance à la diversité dans les sociétés de psychanalyse
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| Auteur(s) : |
Kenneth EISOLD |
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| Résumé : |
D'un point de vue historique, les sociétés psychanalytiques, tout comme d'autres organisations psychanalytiques, ont été sujettes à des schismes. Cet article s'efforce de rechercher les causes de cette fragilité institutionnelle, en examinant les formes d'anxiété pour lesquelles ces institutions assurent - ou échouent à assurer - un endiguement. Je regarde d'un côté du spectre, l'intolérance à la diversité et, de l'autre, le schisme, comme des défenses sociales contre des formes anxiété souvent non reconnues et associées à la pratique de la psychanalyse. Une des sources d'anxiété, surgissant de l'isolement qui caractérise le travail psychanalytique, découle de la contradiction qui existe entre le besoin qu'a l'analyste d'appartenir à une école psychanalytique donnée, et son besoin aussi de croire
qu'il est entièrement réceptif au matériel clinique de son patient. Une seconde source d'anxiété provient de la contradiction existant entre sa qualité de membre de son organisation et son affiliation aux diverses paires au sein desquelles s'effectue le travail primaire de la psychanalyse. Une troisième source d'anxiété réside dans la participation de l'analyste à la culture psychanalytique. laquelle se considère comme en dehors du monde de la réalité sociale : il en résulte que les psychanalystes dévalorisent et craignent les institutions mêmes qui les relient à ce monde. |
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| Mots clés: |
intolérance, diversité,sociétés, psychanalyse, sociétés de psychanalyse |
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| Pages : |
87 - 108 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Pour une intolérance bien tempérée
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| Auteur(s) : |
Gilles AMADO |
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| Résumé : |
Ce court article est une réaction au propos de Kenneth Eisold sur l'intolérance à la diversité
dans les sociétés psychanalytiques. Il s'agit, tout en reconnaissant l'importance du travail d'Eisold, de préciser certains points quant à la formation des analystes et à certains processus psychiques qui les conduisent à une forme de rigueur parfois discutable. Il convient aussi de montrer que, sans une intolérance bien tempérée, la psychanalyse ne se serait peut-être pas construite comme discipline aussi forte et que les risques demeurent d'un délitement dans des "sous-produits" de la théorie et de la pratique. Enfin, il convient de reconnaître que les psychanalystes ne sont pas les mieux placés pour comprendre le fonctionnement des organisations et qu'un tel objectif implique, à côté de la psychanalyse, le recours à d'autres champs du savoir. |
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| Mots clés: |
intolerance, Kenneth, Eisold, Kenneth Eisold, processus psychiques, rigueur |
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| Pages : |
115 - 126 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
L'identité juive après Auschwitz
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| Auteur(s) : |
André SIROTA |
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| Résumé : |
La religion n'est sans doute plus ce qui fonde l'identité juive. Pour leur avoir donné l'expression la plus extrême et indépassable, Auschwitz condense toutes les persécutions antérieures. De quelque lieu qu'ils soient, ce que les juifs peuvent avoir en commun aujourd'hui, est dans le lien avec la mémoire qu'ils entretiennent de ce même destin. De génération en génération, on a fait d'eux une figure de l'autre, ainsi que la cible des pulsions envieuses et destructrices d'individus et de groupes fascinés par l'altérité mais préférant le pire à la connaissance de soi, du non soi et des rapports entre les deux. Ceux-là méconnaissent le différent ou le semblable qu'ils portent en eux. Cette mémoire n'est partagée, éprouvée et sublimée que par ceux qui ne s'identifient pas, à leur insu ou non, d'une façon ou d'une autre, au bourreau. |
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| Mots clés: |
identité juive, après Auschwitz, Auschwitz,
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| Pages : |
127 - 138 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Anthropologie et psychanalyse |
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| Auteur(s) : |
Daniel ZAOUI |
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| Résumé : |
On étudiera d'un point de vue psychanalytique, le contexte dans lequel l'antijudaïsme est devenu l'antisémitisme et en particulier le rôle du "mythe" aryen dans cette transformation. L'hypothèse proposée serait que ce mythe, apparu comme dévoiement des théories linguistiques du XIX siècle, opposé aux monothéismes et aux mythes fondateurs bibliques, constitue une résurgence du paganisme antique. Ce point peut être étayé par la constance des caractéristiques anales régressives retrouvées dans l'expression de la haine antisémite. |
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| Mots clés: |
Anthropologie, psychanalyse, antijudaïsme, religion |
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| Pages : |
139 - 148 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Design, forme et réparation (à propos de l'identité des architectes)
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| Auteur(s) : |
Robert GUTMAN |
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| Résumé : |
Le créateur, ou "designer" joue un rôle clé dans les performances de la firme d'architecture. La personnalité des architectes designers et la manière dont la culture professionnelle définit leurs rôles rend difficile leur intégration dans les organisations. Cet article décrit plusieurs cas, à partir de la pratique de l'auteur comme consultant, dans lesquels les traits distinctifs des designers ont empêché un fonctionnement en douceur de certaines entreprises. Est analysée ici toute une série de processus psychodynamiques qui sont à l'oeuvre entre les collègues au sein de ces entreprises et qui exacerbent les problèmes. L'article conclut en citant plusieurs stratégies permettant d'utiliser le designer dans le but d'améliorer la productivité de l'organisation. |
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| Mots clés: |
Design, forme, réparation, identité, architectes |
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| Pages : |
149 - 160 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Les représentations sociales et le registre de l'imaginaire
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| Auteur(s) : |
Maria SAKALAKI |
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| Résumé : |
Cette recherche étudie la structure des représentations sociales de l'altérité, et plus précisément du lien familial. à travers 3 anthologies de contes populaires grecs. Elle cherche à montrer comment le registre de l'imaginaire social intervient dans la formation des représentations sociales. La spécificité de ce type de matériau consiste en ce que les représentations sociales qui y sont contenues ne fonctionnent pas tant comme une pensée sociale pratique, orientée vers l'action, mais comme une pensée sociale fortement imprégnée de valeurs affectivomotivationnelles, chargée de médiatiser l'élaboration symbolique du désir et du fantasme à l'échelle du groupe. Une analyse structurale, associée à une analyse de contenu quantitative a mis en évidence deux grandes catégories de représentations sociales du lien, dont la structure et la logique interne expriment : a) soit une problématique triangulaire et "génitale" du lien social, où ego et alter sont nettement différenciés et où prédomine la coopération harmonieuse : b) soit une problématique "archaïque" et fusionnelle du lien social où prédominent l'indifférenciation et la violence, la submersion par les grandes angoisses archaïques (de persécution, d'anéantissement, de perte d'objet) qui signent également l'échec partiel de la différenciation entre soi et non soi. L'analyse structurale a permis de dégager un thêma qui traverse le noyau central des représentations et en détermine le contenu et la structure. Il s'agit du système d'opposition différence-ressemblance qui semble investi d'une valeur symbolique fondamentale. |
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| Mots clés: |
représentations sociales, registre de l'imaginaire, imaginaire |
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| Pages : |
161 - 176 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Eugène ENRIQUEZ : "Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise " |
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| Auteur(s) : |
Jean-François CHANLAT |
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| Pages : |
177 - 182 |
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| Type : |
Book review |
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