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| Volume III • Numéro 05 • 1996 (Already published) |
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| Psychodynamique du travail |
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| Titre : |
Editorial |
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| Auteur(s) : |
Gilles AMADO, Eugène ENRIQUEZ |
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| Pages : |
3 - 4 |
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| Type : |
Editorial |
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| Titre : |
Le télétravail ou l’évolution des dynamiques organisationnelles au temps de la Covid-19 : le cas d’une PME industrielle en Suisse |
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| Auteur(s) : |
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| Résumé : |
La pandémie de la Covid-19 a contraint les organisations à mettre en place le télétravail. Certaines entreprises n’y étant pas favorables avant la crise ont dû faire preuve d’adaptation. Dans ce cadre, cette nouvelle forme de travail à passablement bouleversé les interactions entre les acteur-trices de l’organisation. La littérature était riche sur le télétravail avant 2020, les chercheur-euses en science sociale avait constaté que malgré une faisabilité technologique, le télétravail n’était pas mis en place dans les organisations. Une des raisons à ce constat est la peur de perdre le contrôle par des dirigeant-es. Ces dernier-ères ont l’habitude de contrôler en utilisant la vue. L’apparition de la Covid-19 a imposé le télétravail à ces organisations. Les entreprises qui sont habituées au management de visu mettent en place une nouvelle régulation permettant de continuer à surveiller l’exécution des tâches. En raison de cette évolution, de nouvelles zones d’incertitudes se mettent en place dans l’organisation et cela ouvre de nouvelles perspectives aux employé-es pour renégocier leur positionnement et pouvoir dans l’entreprise. L’étude de cas réalisée au sein d’un PME démontre que la visibilité physique ou numérique est un enjeu important pour renégocier son cadre de travail. Il a été constaté que la mise en place du télétravail modifie les rapports de pouvoir entre les acteur-trices de l’entreprise. |
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| Mots clés: |
télétravail, visibilité au travail, régulations organisationnelles, étude de cas, Covid-19 |
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| Pages : |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Introduction
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| Auteur(s) : |
Christophe DEJOURS |
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| Pages : |
5 - 16 |
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| Type : |
Introduction |
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| Titre : |
Nouvelles organisations du travail : paradoxes et souffrances |
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| Auteur(s) : |
Marie-Claire CARPENTIER-ROY |
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| Résumé : |
Tout en étant fidèles à la logique économique qui les anime, les entreprises, en cette fin de siècle, développent de nouveaux modes de gestion et prescrivent des organisations du travail qui font de plus en plus appel à la subjectivité des individus en tant qu'acteurs et sujets libres, responsables, autonomes et solidaires. Théoriquement, de telles visions ne peuvent qu'ennoblir le travail, revivifier la culture de métier, redonner une place significative au registre symbolique (fondateur de l'identité) et réintroduire le sujet dans les rapports collectifs de travail. Mais cet appel à la subjectivité des acteurs-sujets est fait de manière telle que se trouve perverti le désir qu'a tout individu de se définir et d'être reconnu comme sujet. Dès lors, les conséquences néfastes apparaissent à travers des fractures douloureuses acteur/sujet, individu/collectif de travail, produisant une perte identitaire et une souffrance
psychique. |
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| Mots clés: |
nouvelle organisation du travail, paradoxes, souffrances |
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| Pages : |
17 - 24 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
La caverne de Platon ou les stratégies défensives des cadres dans le secteur bancaire
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| Auteur(s) : |
Michel VÉZINA, Louise SAINT-ARNAUD |
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| Résumé : |
Une intervention en psychodynamique du travail réalisée dans une entreprise du secteur bancaire nous a permis d'analyser la nature des stratégies défensives utilisées par les cadres pour faire face à la souffrance mentale de leur personnel contraint d'atteindre des niveaux de production très élevés, fixés par la direction pour se hisser au sommet des entreprises performantes du secteur. Même si les deux catégories de personnel d'encadrement ont tendance à nier l'existence du problème et à se créer un univers coupé de la base, les cadres supérieurs sont plus sujets à faire preuve d'aliénation face à la haute direction alors que les cadres de premier niveau expriment plus de souffrance en raison de leur proximité avec le terrain. L'enquête a fait ressortir l'importance des aménagements informels mis en
place par les sujets et à également permis d'identifier l'importance des valeurs et de la dynamique de la direction générale, fortement influencées par les objectifs personnels des individus en place. |
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| Mots clés: |
caverne de Platon, caverne de platon, stratégies défensives, secteur bancaire |
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| Pages : |
25 - 32 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Description gestionnaire et description subjective du travail : des discordances - Le cas d'une usine de montage d'automobiles
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| Auteur(s) : |
Michel LLORY, Annick LLORY |
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| Résumé : |
Une enquête de terrain d'ethnographie industrielle, s'appuyant sur les concepts de la psychodynamique du travail, a été menée dans le secteur automobile. Elle a permis d'analyser le vécu de travail d'opérateurs de chaîne, de chefs d'équipe et de cadres. Opérateurs et chefs d'équipe s'accordent pour présenter une description subjective du travail sur bien des points préoccupante : souffrance et usure des opérateurs, pressions organisationnelles et managériales fortes, climat général de l'usine dégradé. Ainsi, la maîtrise sociotechnique du système de la chaîne ne paraît pas totalement acquise. En contraste, les cadres présentent une description gestionnaire du travail, fortement discordante avec la précédente, niant les difficultés de travail du personnel de terrain, mais également les leurs. Aux plaintes et critiques des opérateurs et chefs d'équipe répond le silence des cadres. Ces discordances mises à jour ont des implications importantes pour la compréhension des limites actuelles du système de la chaîne. |
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| Mots clés: |
description gestionaire du travail, desciption suggestive du travail, usine de montage automobile |
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| Pages : |
33 - 52 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Autonomie morale subjective et construction de l'identité sexuelle : l'apport de la psychodynamique du travail |
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| Auteur(s) : |
Pascale MOLINIER |
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| Résumé : |
Travailler implique parfois de devoir réaliser des actes qui sont en contradiction avec les valeurs morales qui règlent le lien social. Les recherches cliniques en psychodynamique du travail suggèrent que les hommes réussiraient mieux que les femmes à oblitérer le sens moral et à justifier leur participation à l'exercice de l'injustice et de la violence. L'hypothèse défendue est que ces différenciations ne seraient pas dans la nature des hommes et des femmes, mais porteraient la marque des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. |
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| Mots clés: |
autonomie morale, autonomie subjective, construction de l'identité, identité sexuelle, psychodynamique du travail |
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| Pages : |
53 - 62 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
La fondation du groupe « Paroles », et les nouveaux problèmes psychopathologiques rencontrés dans la pratique de la médecine du travail
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| Auteur(s) : |
Dominique HUEZ |
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| Résumé : |
La dynamique qui a vu la naissance du réseau " Paroles de médecins du travail sur la précarisation », s'est grandement appuyée sur sur apports de la psychodynamique du travail, soubassement essentiel d'une "clinique de la santé" en devenir, à côté de la "clinique médicale" habituellement mise en oeuvre par les médecins du travail. Ceux-ci ont pu ainsi commencer à rendre compte des effets grandissants de la précarisation du travail sous toutes ses formes sur la santé mentale. Ce faisant, ils ont été confrontés à des situations paradoxales où la compréhension du sens des
événements par les acteurs n'entraîne pas mécaniquement de processus de diminution des contraintes organisationnelles. L'ampleur du processus de précarisation, le poids de l'inéluctable économique apparent impose de refonder l'action de la médecine du travail dans le cadre d'une démarche de santé publique porteuse des questions majeures de santé au travail. La question de la citoyenneté sociale est ainsi posée comme la question fondamentale de la centralité du travail. |
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| Mots clés: |
problèmes psychopathologiques, médecine du travail |
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| Pages : |
63 - 76 |
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| Type : |
Research paper |
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| APA : |
Huez, D. (1996) La fondation du groupe « Paroles », et les nouveaux problèmes psychopathologiques rencontrés dans la pratique de la médecine du travail
. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), III(05), pp. 63-76 |
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| Titre : |
Psychodynamique du travail et pratique de conseil en management. Accepter le doute pour construire des règles de métier
et sortir du deni du travail
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| Auteur(s) : |
Anne FLOTTES LEROLLE |
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| Résumé : |
Montrer que les échecs du management participatif viennent de blocages de la mobilisation subjective dans le travail et non de résistances au changement, adopter une attitude compréhensive plutôt qu'experte, ouvre des perspectives d'intelligibilité et de transformation qui déplacent la pratique de consultant. Mais le consultant qui veut considérer le management comme un travail se heurte à la fois à un manque d'outil d'analyse, et aux pratiques de déni du travail
construites par les cadres pour contenir leur souffrance spécifique. Cette souffrance, résonne avec celle du consultant. Accepter de dire ses doutes et sa métis, est un passage obligé pour permettre la délibération et la construction de règles de métier protectrices. Mais à quelles conditions la confiance est-elle possible ? |
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| Mots clés: |
Psychodynamique du travail, conseil en management, déni du travail, règles de métier |
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| Pages : |
77 - 92 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Les premières formulations de la psychopathologie du travail dans le contexte de l'après-guerre : 1945-1965 |
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| Auteur(s) : |
Isabelle BILLIARD |
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| Résumé : |
Cet article s'interroge sur les conditions historiques et sociales de l'apparition, en France, d'une psychopathologie du travail au lendemain de la seconde guerre mondiale. Les choix politiques et sociaux qui ont marqué le monde du travail. d'une part, et l'évolution des différentes écoles de psychologie, d'autre part. et l'évolution des différentes écoles de psychologie, d'autre part, permettent de comprendre le rôle majeur de la psychiatrie dans la formulation de cette question .La seconde partie du texte présente les principaux courants de la psychopathologie du travail en les restituant dans les grands débats, théoriques et pratiques, qui traversent le champ de la psychiatrie française à la même époque. |
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| Mots clés: |
psychopathologie du travail |
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| Pages : |
93 - 106 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Approche épidémiologique de la souffrance au travail : l'objectivation du vécu est-elle possible ?
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| Auteur(s) : |
Francis DERRIENNIC |
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| Résumé : |
Peut-on quantifier la souffrance psychique que l'analyse qualitative clinique permet d'exhiber à l'écoute du discours du sujet sur son état, sa trajectoire de vie et ses désirs dans le cadre de son travail ? Mais ce qui est subjectif ne manque pas de «régularités» dans le rapport avec l'environnement physique et humain. Des approches épidémiologiques quantitatives peuvent mettre en évidence ces régularités. La thèse qui est développée pour comprendre certains résultats épidémiologiques s'appuie sur une analyse du travail rendant nécessaire la prise en compte du vécu des situations de travail en relation avec les caractéristiques objectivables du travail et les auto-déclarations des sujets sur des items de santé perçue relatifs au fonctionnement psychique. |
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| Mots clés: |
Approche épidémiologique, souffrance au travail, objectivation du vécu |
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| Pages : |
107 - 126 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Entre le spectacle de la souffrance et l'engagement dans l'action - Sociologie de la souffrance et psychodynamique du travail
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| Auteur(s) : |
Thomas PERILLEUX |
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| Résumé : |
L'analyse psychodynamique du travail propose des instruments originaux pour comprendre et dénoncer les souffrances éprouvées au travail. Nous les discutons dans ce texte. Après avoir décrit le "schéma actanciel" qui structure l'approche de C. Dejours, nous la questionnons à la lumière des transformations organisationnelles récentes. Comme le montre l'expérience de "modernisation" d'une entreprise que nous évoquons, les modèles managériaux font désormais de l'autonomie et de la créativité des exigences paradoxales. Ils génèrent de nouvelles souffrances, tout en mettant en cause leur prise en charge collective. La souffrance est au coeur du lien social et politique. Comment comprendre et renouveler ce lien aujourd'hui, au travail ? |
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| Mots clés: |
spectacle de la souffrance, engagement dans l'action, sociologie de la souffrance, psychodynamique du travail |
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| Pages : |
127 - 142 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Des objectifs de production de connaissances aux orientations méthodologiques : une controverse entre anthropologie et psychodynamique du travail
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| Auteur(s) : |
Alain MORICE |
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| Résumé : |
Cet article propose, en s'appuyant sur des recherches menées en anthropologie,
quelques interrogations à la psychodynamique du travail. Celles-ci portent
sur : l'universalité et l'exclusivité des idéologies défensives, notamment dans les
situations d'emploi précaire ; Je statut épistémologique particulier que cette science
attribue au travail par rapport à d'autres formes d'activité humaine ; l'exclusivité
méthodologique qu'elle se donne dans le dépistage et J'analyse des relations entre
les processus psychiques et l'organisation du travail. Pour finir, il est suggéré que la
collaboration entre l'anthropologie et la psychodynamiquc s'enrichirait si l'on adoptait,
de part et d'autre, une posture plus problématique que disciplinaire et si, de
leur côté, les anthropologues voulaient mettre en question la fiction de leur neutralité |
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| Mots clés: |
production de connaissance, orientations méthodologiques, anthropologie du travail, psychodynamique du travail |
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| Pages : |
143-160 |
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| Type : |
Research paper |
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| Titre : |
Michel LLORY : Accidents industriels : le coût du silence |
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| Auteur(s) : |
Christophe DEJOURS |
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| Pages : |
161-168 |
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| Type : |
Book review |
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| Titre : |
Healthy work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working Life ; Pour donner un sens au travail. Bilan et orientations du Québec en santé mentale au travail ; Corps et âme, psychologie du travail infirmier ; Psychodynamique au quotidien |
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| Auteur(s) : |
Jean-François CHANLAT |
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| Pages : |
169 - 173 |
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| Type : |
Book review |
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