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| Titre : |
Psychodynamique du travail et pratique de conseil en management. Accepter le doute pour construire des règles de métier
et sortir du deni du travail
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| Numéro : |
05 |
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| Année : |
1996 |
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| Volume : |
III |
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| Auteur(s) : |
Anne FLOTTES LEROLLE |
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| Résumé : |
Montrer que les échecs du management participatif viennent de blocages de la mobilisation subjective dans le travail et non de résistances au changement, adopter une attitude compréhensive plutôt qu'experte, ouvre des perspectives d'intelligibilité et de transformation qui déplacent la pratique de consultant. Mais le consultant qui veut considérer le management comme un travail se heurte à la fois à un manque d'outil d'analyse, et aux pratiques de déni du travail
construites par les cadres pour contenir leur souffrance spécifique. Cette souffrance, résonne avec celle du consultant. Accepter de dire ses doutes et sa métis, est un passage obligé pour permettre la délibération et la construction de règles de métier protectrices. Mais à quelles conditions la confiance est-elle possible ? |
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| Pages : |
77 - 92 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
Psychodynamique du travail, conseil en management, déni du travail, règles de métier |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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