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| Volume XXX • Numéro CFP_SI_CLIMATECHANGE • 2024 (Call for papers) |
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| Le comportement organisationnel face aux défis climatiques |
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| Le changement climatique et les atteintes à l'environnement sont des sujets récurrents dans les débats actuels, conduisant à une prise de conscience accrue de la nécessité de préserver la planète et ses espèces. Pour relever ces défis, gouvernements, entreprises, mouvements sociaux et ONG s'engagent activement dans une transition vers des modes de vie durables et respectueux de la nature. Dans ce contexte critique, la recherche académique joue un rôle essentiel en proposant des solutions concrètes et applicables pour aider les managers à faire face à ces problématiques. La pandémie de Covid-19 a accentué cette conscience en révélant les dysfonctionnements systémiques, l'interdépendance des acteurs des chaînes de valeur et la rareté des ressources. Ainsi, ce numéro spécial donne la parole aux chercheurs en comportement organisationnel pour étudier leur contribution potentielle dans la lutte contre le changement climatique et les crises environnementales. Trois thèmes de recherche sont privilégiés. D'abord, ils explorent l'initiative de définir le changement, d'introduire des transformations et d'évaluer leurs impacts à divers niveaux d'analyse (individus, groupes, organisations, institutions). Les approches scientifiques et culturelles sont étudiées pour mieux comprendre les événements liés à cette période de transformation, en particulier dans des secteurs tels que l'agriculture où la durabilité est cruciale. Ensuite, l'action organisée face au changement climatique et à l'environnement est examinée à travers les politiques publiques, les autorégulations des entreprises et les choix en matière de développement durable. L'alignement entre discours et actions devient essentiel pour les décideurs, soulevant des questions sur la radicalité ou l'approche réformiste des politiques. Enfin, le troisième thème explore les mentalités et comportements des acteurs confrontés aux transformations environnementales. Des recherches approfondies sont menées sur les représentations et émotions liées au changement climatique, pouvant générer des comportements résilients ou traumatisants. Les réactions telles que le déni et l'hypocrisie organisationnelle sont également étudiées, tout comme l'engagement de groupes actifs dans la réflexion et la création de connaissances. Ce numéro spécial accueillera des articles utilisant différentes méthodes et approches de recherche pour une meilleure compréhension des enjeux liés au changement climatique et à l'environnement, dans l'objectif de promouvoir des actions efficaces et durables en faveur d'un avenir respectueux de notre planète. |
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