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| Titre : |
Les comportements déviants à la règle.L'impact des conditions de travail et de rémunération : Une application à une salle de marché |
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| Numéro : |
40 |
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| Année : |
2010 |
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| Volume : |
XVI |
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| Auteur(s) : |
Christelle HAVARD, Matthieu POIROT |
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| Résumé : |
L'environnement et l'exécution de l'activité bancaire sont réputés être des environnements hyper-régulés. Pourtant les événements récents qui ont fait l'objet de l'actualité ont montré que, malgré cette hyper-régulation, les déviances existent substantiellement et peuvent conduire à des dérives. Au-delà de l'actualité, l'objectif de cette communication est d'analyser la manière dont on peut comprendre et expliquer les comportements de déviance par rapport à la règle dans un environnement caractérisé par une hyper-régulation. L'approche théorique retenue combine des éléments de réflexion d'origine psychologique et sociologique et propose une grille de lecture contextualisée de la déviance. Cette dernière est ensuite mobilisée pour analyser la situation d'un établissement bancaire. L'analyse montre alors que les comportements de déviance peuvent être générés en partie par les conditions de travail et de rémunération en vigueur dans l'organisation. |
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| Pages : |
221 - 244 |
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| DOI : |
10.3917/rips.040.0221 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
conditions de travail, Déviance, GRH, management, règle |
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| APA : |
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| Citations : |
5 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-page-221.htm |
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