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| Titre : |
« L’entreprise libérée » : analyse de la diffusion d’un modèle managérial |
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| Numéro : |
56 |
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| Année : |
2017 |
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| Volume : |
XXIII |
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| Auteur(s) : |
Ann-Charlotte TEGLBORG, Nathalie RAULET-CROSET, Patrick GILBERT |
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| Résumé : |
Depuis quelques années un mouvement émerge en faveur d’entreprises qualifiées de « libérées » (structure aplatie, effacement des marques d’autorité, responsabilisation des équipes d’opérateurs, réduction de la technostructure...), dont les principes ont été identifiés et popularisés en particulier par l’ouvrage de Getz et Carney (2012) à la suite de Peters (1992), et qui fait l’objet d’une médiatisation croissante (ouvrages prosélytes, articles de presse, conférences, émissions de télévision, offre de conseil). Au fur et à mesure du développement du mouvement, les formes prises par les entreprises libérées se diversifient et les chercheurs sont de plus en plus nombreux à s’y intéresser (Picard 2015, Jacquinot & Pellissier-Tanon, 2015). L’organisation de colloques en témoigne, ainsi que des tribunes et des prises de position souvent critiques, comme celle du sociologue E. Friedberg dans le Monde du 27 octobre 2015. |
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| Pages : |
205 - 224 |
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| Type : |
Research paper |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-56-page-205.htm |
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