 |
 |
| Titre : |
Le rôle des leviers organisationnels et des comportements proactifs sur l’implication affective des nouvelles recrues en situation de télétravail |
|
| Numéro : |
77 |
|
| Année : |
2023 |
|
| Volume : |
XXIX |
|
| Auteur(s) : |
Charlotte DE BOER |
|
| Résumé : |
L’objectif de cette recherche consiste à analyser les stratégies que l’organisation ainsi que les nouvelles recrues peuvent mettre en place pour faciliter l’intégration de ces dernières dans des conditions de socialisation a` distance. Elle est basée sur enquête par questionnaire menée sur un échantillon de 250 salariés ayant démarré un nouvel emploi dans des conditions de travail totalement ou partiellement à distance dans le cadre de la pandémie de Covid-19. Les résultats montrent tout d’abord que quelle que soit la fréquence du télétravail, celle-ci ne présenterait pas de lien significatif direct avec l’implication organisationnelle affective. Dans un contexte de télétravail à temps partiel ou à temps plein, l’instauration de rencontres avec les collègues rapidement après l’entrée en fonction et des moments conviviaux et informels en ligne permettent d’augmenter l’implication affective de la nouvelle recrue à l’égard de son organisation. Notre étude montre également que les stratégies proactives telles que la recherche de feedback et la socialisation générale médiatisent les relations entre d’une part, la fréquence du télétravail, la rencontre avec le responsable hiérarchique et les collègues, les moments conviviaux et informels en ligne, les réunions de travail en équipe à distance, la participation à une séance d’accueil et d’autre part, l’implication organisationnelle affective. Cette recherche permet ainsi d’envisager des leviers organisationnels sur lesquels agir afin de favoriser le sentiment d’appartenance des nouvelles recrues qui débutent un nouvel emploi à distance. |
|
| Pages : |
101-120 |
|
| DOI : |
10.54695/rips2.077.0101 |
|
| Type : |
Research paper |
|
| Mots clés : |
nouvelles recrues, télétravail, leviers organisationnels, comportements proactifs, implication organisationnelle affective |
|
| APA : |
|
|
| Citations : |
0 |
|
| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2023-77-page-101.htm |
| |
|
|
|
|
| Articles les plus cités ... |
| |
| Afficher le TOP | 5 | 10 | 15 | 20 | |
| |
|
|
| Louis Jacques, Filion |
|
| Les représentations entrepreneuriales : un champ d'études en émergence |
|
| Volume XIV, Numéro 32, 2008 Afficher plus |
|
|
|
| Cornelius, Castoriadis |
|
| La «rationalité» du capitalisme
|
|
| Volume IV, Numéro 08, 1997 Afficher plus |
|
|
|
| Robert, Paturel |
|
| Grandeurs et servitudes de l'entrepreneuriat... |
|
| Volume XIII, Numéro 31, 2007 Afficher plus |
|
|
|
| Jean, Pralong |
|
| L'image du travail selon la génération Y. Une comparaison intergénérationnelle conduite sur 400 sujets grâce à la technique des cartes cognitives |
|
| Volume XVI, Numéro 39, 2010 Afficher plus |
|
|
|
| Harry, Coenen |
|
| Recherche-action : rapports entre chercheurs et acteurs |
|
| Volume VII, Numéro 16-17, 2001 Afficher plus |
|
|
|
| |
| |
|
|
