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| Titre : |
Les effets psychosociologiques des pratiques socialement responsables sur les comportements des salaries au travail.EtudeExploratoire |
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| Numéro : |
38 |
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| Année : |
2010 |
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| Volume : |
XVI |
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| Auteur(s) : |
Najoua TAHRI |
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| Résumé : |
Depuis quelques années, les recherches en sciences de gestion ont proposé un ensemble de travaux centrés sur la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise et celle du comportement organisationnel. Toutefois, la recherche reste timide sur l’interaction de ces deux variables. Ce papier propose de tester la solidité des propositions théoriques qui relient nos deux variables au travers de l’analyse de vingt entretiens qualitatifs. Les résultats permettent d’enrichir la compréhension de l’impact de la RSE sur les comportements et les attitudes des salariés dans leur travail. |
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| Pages : |
209 - 228 |
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| DOI : |
doi.org/10.3917/rips.038.0209 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
echange social, identité sociale, perceptions, RSE, comportement organisationnel |
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| APA : |
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| Citations : |
10 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-38-page-209.htm |
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