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| Titre : |
Une approche nietzschéenne et hégélienne du pouvoir.Pouvoir des dirigeants et pouvoir des dirigés |
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| Numéro : |
52 |
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| Année : |
2015 |
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| Volume : |
XXI |
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| Auteur(s) : |
Yolande FRANCOIS |
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| Résumé : |
Cet article interroge le phénomène du pouvoir organisationnel et plus précisément le pouvoir comme problème. Car avant de s’interroger sur le contenu du pouvoir dans les organisations et de son impact sur leur comportement, nous devons nous interroger sur le fait de l’existence du pouvoir, sur ce besoin chez l’homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un moyen de faire face à son existence même ? Dans un système idéal de gouvernance organisationnelle, cette variable doit exister. Mais pourquoi ? A la manière de Nietzche, pourrions – nous nous le demander ? Pourquoi, selon Hegel, l’homme est- il un puissant ? |
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| Pages : |
279 - 292 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
comportement organisationnel, pouvoir, pouvoir des dirigeants, pouvoir des dirigés, organisation |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-52-page-279.htm |
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