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| Titre : |
Les expériences de libération sous contrôle. Réflexions sur une nouvelle velléité de démocratie dans l’entreprise |
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| Numéro : |
56 |
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| Année : |
2017 |
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| Volume : |
XXIII |
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| Auteur(s) : |
Thibaud BRIÈRE |
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| Résumé : |
Le phénomène dit de la « libération d’entreprise » témoignerait d’une énième volonté de démocratisation des entreprises, s’inscrivant dans deux mouvements plus généraux, l’un de libéralisation, l’autre d’évolution de la démocratie vers des formes plus subtiles d’exercice du pouvoir, induisant dans nombre d’« entreprises libérées » une conception particulière de l’autonomie et du droit. Les nouvelles manières de manager, par orientation fine de la libre volonté des salariés, dont ces entreprises d’un nouveau type seraient le laboratoire, caractériseraient une forme émergente de démocratie, appelée « post-démocratie », dans laquelle les individus ne se trouvent libres de leurs actions que dans la limite autorisée par les dirigeants. |
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| Pages : |
265 - 282 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
entreprises libérées, post-démocratie, démocratie dans l’entreprise |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-56-page-265.htm |
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