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| Titre : |
Quand la perte de sens met a mort l'organisation. Par quel mécanisme paradoxal l'ultra performativité, normative et contrôlée, contribue-t-elle directement dans le temps long, à la fin organisationnelle ? |
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| Numéro : |
46 |
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| Année : |
2012 |
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| Volume : |
XVIII |
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| Auteur(s) : |
Laurent BIBARD |
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| Résumé : |
Les routines apparaissent fort heureusement spontanément au sein des organisations, et font le fond de leurs pratiques, compétences, évidences. Elles creusent en même temps le lit potentiel de leur perte, si le sens de la vigilance n’y est pas collectivement comme individuellement cultivé. On examine quelques moyens de la favoriser et entretenir. |
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| Pages : |
317 - 330 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
dynamiques décisionnelles, organisations, routines, vigilance, compétences |
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| APA : |
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| Citations : |
4 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2012-46-page-317.htm |
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