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| Titre : |
Psychosociologie des organisations et psychanalyse |
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| Numéro : |
06-07 |
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| Année : |
1997 |
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| Volume : |
IV |
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| Auteur(s) : |
André LÉVY |
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| Résumé : |
La psychanalyse représente bien davantage qu'un corps de concepts, de théories ou de techniques. Elle correspond aussi et surtout à une conception de la recherche scientifique marquant une rupture radicale avec les dogmes de l'empirisme et du positivisme. De ce point de vue, elle a conduit à redéfinir les rapports dialectiques entre les processus d'élaboration théorique et les pratiques d'intervention, mettant en relief le rôle déterminant des personnes qui en sont le sujet. Si les tentatives d'application de la psychanalyse au traitement des situations-problème dans les groupes et les organisations se sont ainsi le plus souvent révélées vaines et illusoires, l'expérience freudienne a cependant contribué à un remaniement profond et durable des conceptions du changement social. Celles-ci tracent à la fois les possibilités et les limites de l'espace dans lequel un travail d'analyse des processus collectifs est possible. Il est fondé sur les contradictions, mais aussi sur les similitudes, entre les deux expressions de la rationalité et de ses avatars que représentent l'invention freudienne d'une part, et l'acte de création organisationnelle d'autre part. |
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| Pages : |
45 - 58 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
psychosociologie des organisations, psychanalyse |
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| APA : |
Lévy, A. (1997) Psychosociologie des organisations et psychanalyse. Revue Internationale de Psychosociologie (RIP), IV(06-07), pp. 45-58 |
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| Citations : |
5 |
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