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| Titre : |
Pratiques de gestion des ressources humaines et performance de l'entreprise.Un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle.Une étude exploratoire sur leStoxx 600 |
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| Numéro : |
51 |
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| Année : |
2015 |
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| Volume : |
XIX |
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| Auteur(s) : |
Ludovic TAPHANEL |
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| Résumé : |
L’actualité questionne fortement le rôle de la gestion des ressources humaines quant à la performance de l’entreprise, entendue aussi bien sous l’angle économique que sous l’angle social. Le champ de recherche de la gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) éclaire depuis de nombreuses années cette question. De l’ensemble des études menées, deux conclusions peuvent être tirées. La première concerne le lien entre GRH et performance qui semble émerger de façon significative. Ainsi, certaines pratiques RH semblent positivement corrélées à la performance de l’entreprise. La seconde conclusion concerne la manière dont ces pratiques impactent la performance. Il apparaît pertinent, en effet, non pas d’étudier pratique RH par pratique RH, mais plutôt de regrouper certaines pratiques entre elles afin de former des grappes. Sous cette dénomination est entendu un ensemble de pratiques RH qui, une fois réunies, concourent à la réalisation d’un même objectif organisationnel. Dans cette veine, certaines études élaborent un modèle RH en trois grappes qui permet, par exemple, d’augmenter la motivation au sein de l’entreprise, d’améliorer les compétences et de responsabiliser les salariés. |
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| Pages : |
237 - 242 |
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| Type : |
Paper review |
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| APA : |
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| Citations : |
1 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2015-51-page-237.htm |
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