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| Titre : |
Le coaching de gestionnaires. Mesure de l'efficacité et conditions de succès |
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| Numéro : |
42 |
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| Année : |
2011 |
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| Volume : |
XVII |
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| Auteur(s) : |
Carole GINS, Sylvie ST-ONGE |
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| Résumé : |
Le coaching de gestionnaires vise à aider les cadres à se développer et à accroître leur efficacité. Après avoir traité de l’engouement récent pour le coaching, cet article le distingue d’autres activités de développement (par exemple, le mentorat, la formation ou la thérapie). Compte tenu de la popularité accrue du coaching de gestionnaires et de l’augmentation des investissements à ce sujet, il est paradoxal de constater l’absence de résultats empiriques sur son efficacité et ses conditions de succès. Nous appuyant sur une revue des écrits principalement en anglais sur le sujet de même que sur des entrevues menées auprès de divers acteurs (coachs, coachés, supérieurs immédiats, professionnels des ressources humaines), nous proposons une synthèse sur la mesure de l’efficacité du coaching de gestionnaires et sur les facteurs permettant d’en optimiser l’efficacité. |
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| Pages : |
89 - 113 |
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| DOI : |
10.3917/rips.042.0089 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
coach interne, coaching de gestionnaires, coaching exécutif, mentorat, professionnel des ressources humaines, psychothérapie, coach externe |
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| APA : |
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| Citations : |
4 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2011-42-page-89.htm |
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