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| Titre : |
Mobilité interne. La fin d’un modèle ? |
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| Numéro : |
55 |
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| Année : |
2017 |
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| Volume : |
XXIII |
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| Auteur(s) : |
Anne JANAND, Maud GUY-COQUILLE |
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| Résumé : |
L’objet de cette recherche exploratoire est de questionner l’avenir de la mobilité interne dans les grandes organisations. Sur la base de l’analyse de 52 entretiens semi-directifs et deux observations participantes réalises au sein de deux grandes entreprises françaises ayant des enjeux forts en termes de mobilité interne, AutoForm et la Société Générale, la recherche met en exergue les tensions et ambiguïtés que rencontre la mobilité interne dans sa mise en œuvre. Au travers de la théorie néo institutionnaliste, nous explicitons les obstacles entourant la mobilité interne puis questionnons son avenir au sein des grandes organisations. |
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| Pages : |
61 - 85 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
étude de cas, mobilité interne, carrière |
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| APA : |
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| Citations : |
1 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-55-page-61.htm |
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