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| Titre : |
Le management humaniste. Enjeux outils et obstacles |
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| Numéro : |
34 |
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| Année : |
2008 |
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| Volume : |
XIV |
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| Auteur(s) : |
Stéphanie ARNAUD |
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| Résumé : |
Peut-on concilier efficacité économique et valeurs humanistes dans l’entreprise ? Pour étudier cette problématique, cet article tente de répondre aux trois questions suivantes :1/ Quels outils de management mobiliser et quels modes de GRH mettre en place dans l’entreprise pour satisfaire les valeurs humanistes ?2/ Quelles sont les preuves empiriques de l’efficacité économique d’une telle GRH ? Plus précisément, quelles sont les conséquences sur la motivation et l’implication au travail des salariés ?3/ Quels sont les obstacles, difficultés et limites rencontrés dans la mise en place d’un management humaniste ? |
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| Pages : |
207 - 224 |
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| DOI : |
10.3917/rips.034.0207 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
autonomie, compétences, GRH, implication au travail, motivations autorégulées, obstacles, outils, philosophie humaniste, reconnaissance, autodétermination |
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| APA : |
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| Citations : |
7 |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2008-34-page-207.htm |
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