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| Titre : |
Le conseil en organisation : proposition d’une méthodologie ethnographique pour une réflexivité des consultants |
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| Numéro : |
56S |
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| Année : |
2017 |
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| Volume : |
XXIII |
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| Auteur(s) : |
Thomas SORREDA |
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| Résumé : |
Le secteur du conseil est un sujet traité tant d’un point de vue historique (O’Shea & Madigan, 1997), que d’un point de vue sociologique. Il s’agit d’un métier responsable de nombreux maux (O’Shea & Madigan, 1997 ; Pluchart, 2005) avec une grande part de risques (Mamavi & Zerbib, 2014 ; Villette, 2003) mais qui attire, malgré cela, toujours de nombreux étudiants issus des meilleures business schools (McKenna, 2006). Par l’intermédiaire d’une ethnosociologie, nous cherchons à montrer quelles sont les conséquences des injonctions paradoxales vécues par les consultants à travers une observation non-participante menée pendant un an au sein d’un cabinet constitué de 250 consultants. |
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| Pages : |
145 - 162 |
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| Type : |
Research paper |
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| Mots clés : |
conseil, émotions, critique sociale, éthique, ethnographie |
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| APA : |
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| Citations : |
- |
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| CAIRN : |
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-de-gestion-des-comportements-organisationnels-2017-Supplement-page-145.htm |
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