Atelier 01 : Bien-Etre personnel et bien-Etre du collectif de travail (Salle 604)

Session animée par : Anne-Laure Gatignon

Asi-Natiran, L., Le bris, S. & Urien, B.

Construction d'une compétence collective de la résilience ? Une étude au sein d'organisations en contexte extrême

Cavignaux-Bros, D.

Bien-être au travail et capabilités. Analyse au prisme des capabilités d'un dispositif de ressourcement pour des managers

Moynot, P.

Management déontique : Coordonner les intelligences, donner du sens au travail et rendre le collectif performant

Atelier 02 :: BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (Salle 607)

Session animée par : Alain LACROUX

Hamard, A.

The AI and well-being: A scoping review of literature

Gilormini, P. & Hachan, R.

L'intelligence artificielle et les besoins de l'âme : Comprendre le bien-être au travail avec la philosophie de Simone Weil

Turinici, M.

D'une logique de soins à une logique d'algorithmisation des soins : Quand l'Intelligence Artificielle vulnérabilise les médecins

Atelier 03 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENS. SUPERIEUR (Salle 703)

Session animée par : Elen Riot

Cita, M., Parize, C., Allam-Firley, D. & Jean, M.

Ressentis personnels et collectifs de travail dans le cas de la mise en place d'une démarche RSU par des enseignants-chercheurs : une approche ethnographique

Pinochet Lobos, J.

Qualité de vie au travail en université : Entre volonté et pressions

Riahi, F. Saidani, C., Zaier, B. & Ben Hassine, A.

La motivation de service public (MSP) face à la frustration au travail des enseignants chercheurs en sciences de gestion : Un éclairage par les récits de vie

Atelier 04 : RESSENTIS PERSONNELS ET COLLECTIFS DE TRAVAIL (Salle 704)

Session animée par : David Giauque

Arbi, S. & Lhachimi, O.

Les comportements de citoyenneté organisationnelle comme facteur de bien-être au travail : Cas des entreprises du secteur public français

Besson, D. & Valitova, A.

Les relations interpersonnelles et les trajectoires de vie de responsables de services : Un cas de conflit entre la Direction RH et un service productif d'une PME

Kilic, S.

Les comportements extra-rôles dans le cadre d'une adéquation individu-organisation : Quel rôle du bien-être ou mal-être ressenti au travail ?

Atelier 05 : MESURES DU BIEN-ETRE/MAL-ETRE AU TRAVAIL (Salle 603)

Session animée par : Franck Biétry

Richard, D., Abord de Chatillon, E. & Lacroux, A.

Développement et test des propriétés psychométriques d'une échelle de mesure des conditions du bien-être au travail par le S.L.A.C. (Sens, Lien Activité, Confort)

Biétry, F. & Creusier, J.

Proposition d'une nouvelle mesure du bien-être au travail : Une agrégation des trois échelles francophones

Jaotombo, F. & Choisay, F.

Optimal Psychological Functioning: Confirmatory studies of the factor structure and extension to latent class typological modeling

Atelier 06 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE DANS LES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT (Salle 608)

Session animée par : David Giauque

Daïen, C. & Noël Lemaître, C.N.

Mieux vaut changer ses désirs plutôt que l'Éducation Nationale : Ce que le cas des professeurs des écoles peut nous apprendre des facteurs organisationnels du mal-être au travail ?

Poirot, M.

Intervenir dans les organisations pour retrouver plus de sécurité ontologique : Une étude de cas dans une école de design

Nkakene Molou, L. & Ntede, R.M.

TIC et bien-être psychologique au travail : Une étude dans le contexte universitaire camerounais

Atelier 07 : BIEN-ETRE/MAL-ETRE A L'HEURE DE LA DIGITALISATION (Salle 607)

Session animée par : Anne-Laure Gatignon

El Madjouli, R.

Intégration et impacts transformateurs de l'intelligence artificielle dans l'apprentissage universitaire : Perspectives sur le bien-être étudiant

Ettien, F.A.C

L'intelligence digitale à l'épreuve de l'ambivalence attitudinale des digital natives en milieu éducatif

Laborie, C. & Monnier, A.

Le management face à l'organisation du travail hybride : une étude exploratoire mixte des tensions de rôle et des pratiques managériales associées

Atelier 08 : DIVERSITE DES STATUTS, ORG. DU TRAVAIL, ET RESSENTIS AU TRAVAIL (Salle 703)                                                            

Session animée par :  Elen Riot

Ben Ticha, A. & Hendaoui-Ben Tanfous, F.

Rôle du contrat psychologique dans la compréhension du mal-être au travail pour les emplois atypiques

Ceccato, M.

L'hôpital magnétique : un marqueur de bien-être au travail chez les personnels hospitaliers français face à un mal-être grandissant

Ricolfi, F.

Travailler au sein d'une association sportive entre forces salariales et ressources bénévoles, une source de mal-être ?

Ingrand, C.

L'ergo-management peut-il favoriser le bien-être au travail ? De ses conditions de pensabilité à ses transformations de l'agir managérial

Atelier 09 : SERIOUS GAME (Salle 604)

Session animée par :  Jordane Creusier

Cet atelier consistera en une présentation d'un serious game inédit dédié à la qualité de vie et des conditions de travail. Il consiste en un jeu de plateau structuré en quatre phases comprenant notamment une simulation d'un cas d'entreprise. Il est destiné à un public de Bachelor ou de Master en sciences de gestion.

Atelier 10 : CRISE ET CARE MANAGEMENT (Salle 607)                                                            

Session animée par :  Elise Marcandella

Caldas Pessoa, S.

Éthique du Care : la santé émotionnelle et le bien-être remettent en question la communication

Corinto, I. & Marcandella, E.

Vers un management humaniste et responsabilisant dans une collectivité territoriale : une approche sensible au service du Care ?

Maamouri, R., Boutiba, R., Ben Mlouka, M. & Boussoura, E.

Exploration des déterminants du bien-être au travail dans le contexte de la crise du Covid-19

Atelier 11 : ENGLISH SESSION (Salle 703)                                                            

Session animée par :  Rim Hachana

Assaber, O & Ivanaj, S.

Categorizing Employees' External Engagements: A Theoretical Exploration

Georget, V.

Intrapreneurship and occupational wellbeing

Matthieu dit Julius Chauveau & Carassus, D.

Antecedents of stress and wellbeing at work for French civil servants.

Olvera Cano, M.A.

The discursive construction of online labor self-exploitation during the COVID-19

Atelier 12 : ANTECEDENTS DU BIEN-ETRE AU TRAVAIL (Salle 608)

Session animée par :  David Giauque

André, C.

Une proposition d'explication de la relation entre le multitâche et le bien-être au travail par le concept de Flow

Bernard, N. & Loup, P.

Les actions de promotion en faveur du bien-être au travail : Une illustration par le jeu des 7 familles

Radi, N. & Mdarbi, S.

Analyse de l'effet positif des exigences du travail sur l'engagement et le comportement d'innovation des salariés : Etude Qualitative