Comité Consultatif Scientifique
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login  
Le classement FNEGE 2022 des revues de gestion, a classé RIPCO au Rang 3. RIPCO lance un nouveau numéro spécial : L'organisation inclusive. En savoir plus SOUMETTRE
   
   
 
Comité Consultatif Scientifique
 

Le Comité Consultatif Scientifique est composé de chercheurs fortement reconnus par la communauté scientifique représentant l’ensemble des disciplines susceptibles de s’intéresser au champ du comportement organisationnel. Les membres du Comité Consultatif Scientifique sont désignés par le rédacteur en chef de la revue. Ce dernier tient compte pour cela des propositions que peuvent lui adresser le directeur de publication et les rédacteurs associés. Le rôle de ce second comité est quadruple :

  1. Il apporte une expertise scientifique en analysant les besoins du champ. Il suggère pour cela le type de publications à prioriser et les thématiques à privilégier. En ce sens, il contribue à maintenir et à développer la visibilité de la revue ;
  2. Compte tenu de la forte notoriété des membres qui le composent, le Comité Consultatif Scientifique peut être consulté par le rédacteur en chef pour définir l’orientation stratégique de la revue. Ce comité dispose en cela d’une voix consultative ;
  3. Sur sollicitation de l’équipe de rédaction, ses membres peuvent être amenés à présenter la revue dans les différents congrès et autres journées d’étude organisés par les sociétés savantes. Le but est d’accroître la notoriété de la revue en faisant mieux connaître sa ligne éditoriale dans la communauté scientifique et finalement accroître le nombre de soumissions d’articles ;
  4. Ses membres sont sollicités en priorité par le Comité éditorial pour réaliser des relectures de propositions d’articles. Ils peuvent de plus être sollicités dans les cas de désaccords concernant l’évaluation d’un manuscrit ou d’une proposition de numéro spécial.

La composition du Comité Consultatif Scientifique de la revue a évolué au cours des derniers mois en cohérence avec la nouvelle ligne éditoriale, notamment par l’intégration d’une dizaine de spécialistes reconnus du domaine du comportement organisationnel, renforçant ainsi les garanties d’une évaluation académique de haut niveau. La présence de membres anglophones permet par ailleurs l’évaluation de propositions d’articles qui seraient soumises en langue anglaise.

Le président du Comité Consultatif Scientifique est le garant de l’intégrité scientifique de la revue. Il joue le rôle de médiateur en cas de difficultés apparaissant entre le Comité éditorial et les auteurs ou les relecteurs.

#    Nom du membre Affiliation Pays
1    ABORD DE CHATILLON  Emmanuel Université Grenoble Alpes   France 
2    ALLARD-POESI Florence Université Paris-Est Créteil  France 
3    AUDET Josée Laval University Québec  Canada 
4    BARTH Isabelle INSEEC Business School  France 
5    BONNET Marc Université Lyon 3  France 
6    BOURNOIS Frank ESCP Europe Paris  France 
7    BOUVILLE Gregor Université Paris Dauphine - PSL  France 
8    CHAKOR  Tarik Université Savoie Mont Blanc   France 
9    CHANUT Véronique Univ. Paris II Panthéon-Assas  France 
10    CHARLES-PAUVERS Brigitte Université de Nantes  France 
11    COMMEIRAS  Nathalie Université de Montpellier   France 
12    CORNET Annie HEC Liège  Belgique 
13    FERRARY  Michel Université de Genève   Suisse 
14    FILION Louis-Jacques HEC Montréal  Canada 
15    GRIMA François Université Paris Est Créteil   France 
16    GUILLOT-SOULEZ  Chloé Université Lyon 3   France 
17    IGALENS Jacques Université Toulouse Capitole  France 
18    JONKER Jan Radboud University Nijmegen  Pays-Bas 
19    KAJAMAA Anu University of Helsinki  Finlande 
20    KAR Rabi Narayan University of Delhi  Inde 
21    LAROCHE Patrice Université de Lorraine  France 
22    MADSEN Susan Utah Valley University  Etats-Unis 
23    MCINTYRE John Georgia Institute of Technology  Etats-Unis 
24    MELKONIAN  Tessa EM Lyon  France 
25    MOULIN Yves Université de Lorraine  France 
26    NKAKLEU  Raphaël Université de Douala   Cameroun  
27    NOËL Florent IAE de Paris  France 
28    OIRY Ewan UQAM  Canada 
29    PAILLE Pierre University of Sherbrooke  Canada 
30    PERROT  Serge Université Paris Dauphine - PSL   France 
31    PERSSON Sybille ICN Business School  France 
32    PETIT  André University of Sherbrooke  Canada 
33    PICHAULT  François Université de Liège   Belgique 
34    PIGEYRE Frédérique CNAM Paris  France 
35    POINT Sébastien EM Strasbourg  France 
36    RAPPIN Baptiste Université de Lorraine  France 
37    SHARDLOW  Steven University of Salford  Etats-Unis 
38    SHRIVASTAVA Paul The Pennsylvania State University  Etats-Unis 
39    SROUFE Robert Duquesne University  Etats-Unis 
40    STIMEC  Arnaud Sciences Po Rennes   France 
41    TEHRANI Minoo Roger Williams University  Etats-Unis 
42    THEVENET Maurice CNAM - ESSEC  France 
43    VALAX Marc Université Lyon 3  France 
44    VENTOLINI  Séverine Université de Tours  France 
45    WINDISCHI Uli University of Genève  Suisse 
46    ZERBIB Romain ICD Business School, Toulouse  France 
 
Modalités de désignation et de renouvellement des membres du Comité Consultatif Scientifique
 

Les membres du Comité Consultatif Scientifique sont cooptés par le Bureau de la Revue et nommés par le Rédacteur en chef qui tient compte des propositions que peuvent lui adresser les autres membres du Bureau de la Revue. Les candidats proposés doivent être clairement reconnus par la communauté scientifique représentant l’ensemble des disciplines susceptibles de s’intéresser au champ du comportement organisationnel, être capables d’apporte une expertise scientifique dans le but d’assister l’orientation stratégique de la revue et contribuer à maintenir et à développer la visibilité de la revue. Les membres du Comité Consultatif Scientifique ne sont pas rémunérés.

 
 
| Recherche simple | Recherche avancée |
 
Appels à communications
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_SANTE ( 2023)
Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
Date limite : 10/11/2022
Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L'organisation inclusive
Coordinateurs: Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
Date limite : 20/10/2023
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
 
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
• FNEGE

AGRH
CAIRN
CAIRN Int Résumés
CAIRN Int Full-Texts
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 3 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés