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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Journal articles (with or without DOI)
Format:  Author, Initial. (Year). Title of the article: Subtitle if there is one. Title of the Journal, volume(issue if used), pages. https://doi.org/xxxxx
1 author:  Yukl, G. (1989). Managerial leadership: A review of theory and research. Journal of management, 15(2), 251-289.
2 authors:  Li, S., & Seale, C. (2007). Learning to do qualitative data analysis: An observational study of doctoral work. Qualitative Health Research, 17(10), 1442-1452. https://doi.org/10.1177/1049732307306924
  When more than one author, use "&" before the second author
3 authors:  Barnard, R., de Luca, R., & Li, J. (2015). First-year undergraduate students’ perceptions of lecturer and peer feedback: A New Zealand action research project. Studies In Higher Education, 40(5), 933–944. https://doi.org/10.1080/03075079.2014.881343
  When more than one author, use "&" before the third author
4-7 authors:  Barnard, R., de Luca, R., & Li, J. (2015). First-year undergraduate students’ perceptions of lecturer and peer feedback: A New Zealand action research project. Studies In Higher Education, 40(5), 933–944. https://doi.org/10.1080/03075079.2014.881343
  List all authors in the reference entry and use "&" before the final author.
More than 7 authors:  Kasabov, N., Scott, N. M., Tu, E., Marks, S., Sengupta, N., Capecci, E., . . . Yang, J. (2016). Evolving spatio-temporal data machines based on the NeuCube neuromorphic framework: Design methodology and selected applications. Neural Networks, 78, 1-14. https://doi.org/10.1016/j.neunet.2015.09.011
  First 6 authors ... last author. and follow by date and other information.
 
Books Top
Fomat:  Author, Initial. (Year). Book title. City of publication, Country/State: Publisher.
1 author:  Gambles, I. (2009). Making the business case: Proposals that succeed for projects that work. Farnham, England: Ashgate.
2-7 authors:  Gazda, G. M., Balzer, F. J., Childers, W. C., Nealy, A. U., Phelps, R. E., & Walters, R. P. (2005). Human relations development: A manual for educators (7th ed.). Boston, MA: Pearson Educational.
  List all authors in the reference entry and use "&" before the final author.
More than 7 authors:  Berman, A., Snyder, S. J., Levett-Jones, T., Dwyer, T., Hales, M., Harvey, N. ... Stanley, D. (2012). Kozier and Erb's fundamentals of nursing (2nd Aust. ed.). Frenchs Forest, Australia: Pearson Australia.
  First 6 authors ... last author. and follow by date and other information.
Corporate author:  New Zealand Health Information Service. (2003). Report on maternity: Maternal and newborn information. Wellington, New Zealand: Ministry of Health.
  List all authors in the reference entry and use "&" before the final author.
No author:  Merriam-Webster's collegiate dictionary (11th ed.). (2005). Springfield, MA: Merriam-Webster.
  List all authors in the reference entry and use "&" before the final author.
Edited book:
(no authors)  
Leonard W. R. & Crawford M. H. (Eds.). (2002). Human biology of pastoral populations. Cambridge, NY: Cambridge University Press.
  Editors and translators are required if no primary author can be determined.
 
Book chapters Top
Fomat:  Chapter author surname, Initials.,& Chapter author surname, Initials. (Year). Title of chapter: Subtitle. In Initial. Book author surname & Initial. Surname (Eds.). Title of book (pp. page numbers). Place of publication: Publisher.
One author:  Easton, B. (2008). Does poverty affect health? In K. Dew & A. Matheson (Eds.), Understanding health inequalities in Aotearoa New Zealand (pp. 97–106). Dunedin, New Zealand: Otago University Press.
  Editors are necessary when citing a chapter from an edited book with individual authors for each chapter.
Two authors:  Van de Vijver, F., & Leung, K. (2011). Equivalence and bias: A review of concepts, models, and data analytic procedures.  In D. Matsumoto & F. Van de Vijver (Eds.), Cross-cultural research methods in  psychology (pp. 17-45).  Cambridge: Cambridge University Press.
 
Websites Top
Fomat:  Author, A. (date). Title of document [Format description]. Retrieved from http://xxx
Author, no date:  Flesch, R. (n.d.). How to write plain English. Retrieved April 12, 2009, from http://www.mang.canterbury.ac.nz/writing_guide/writing/flesch.shtml
Author, date:  Satalkar, B. (2010, July 15). Water aerobics. Retrieved from http://www.buzzle.com
No author:  Rugby World Cup 2011 pools announced. (2008). Retrieved May 1, 2009, from http://www.rugbyworldcup.com/mediazone/news/newsid=2027914.html
Corporate author:  Department of Internal Affairs. (n.d.). History of daylight saving. Retrieved October 29, 2012, from http://www.dia.govt.nz/Daylight-Saving-History
Blog post:  MiddleKid. (2007, January 22). Re: The unfortunate prerequisites and consequences of partitioning your mind [Web log comment]. Retrieved from http://scienceblogs.com/pharyngula/2007/01/
the_unfortunate_prerequisites.phpy
 
Conferences Top
Fomat:  Presenter, A. A. (Year, Month). Title of paper. Paper presented at the meeting of Organisation Name, Location.
Unpublished paper:  Brown, S., & Caste, V. (2004, May). Integrated obstacle detection framework. Paper presented at the IEEE Intelligent Vehicles Symposium, Detroit, MI.
Online PDF:  Porter, M., Omar, M., Campus, C., & Edinburgh, S. (2008, January). Marketing to the bottom of the pyramid: Opportunities in emerging markets. Paper presented at the 7th International Congress Marketing Trends, Venice, Italy. Retrieved from http://www.escp-eap.eu/conferences/marketing/2008_cp/Maktoba.pdf
Corporate author:  Markman, K. M. (2003, October). Taking the flesh with me: Embodied; interaction as a framework for studying Internet communication. Paper presented at the meeting of the Association of Internet Researchers, Toronto, Canada. Retrieved from https://umdrive.memphis.edu/kmmrkman/www/KMarkmanAOIR4Paper.pdf
Proceedings:  Herculano-Houzel, S., Collins, C. E., Wong, P., Kaas, J. H. & Lent, R. (2008). The basic nonuniformity of the cerebral cortex. Proceedings of the National Academy of Sciences, 105, 12593–12598. https://doi.org/10.1073/pnas.0805417105
  Wilkinson, R. (1999). Sociology as a marketing feast. In M. Collis, L. Munro, & S. Russell (Eds.), Sociology for the New Millennium. Paper presented at The Australian Sociological Association, Monash University, Melbourne, 7-10 December (pp. 281-289). Churchill, VIC: Celts.
 
Theses Top
Fomat:  Author, A. A. (date). Title of doctoral dissertation or master's thesis (Unpublished doctoral dissertation or master's thesis). Name of Institution, Location.
Unpublished:  Knight, A. (2001). Exercise and osteoarthritis of the knee (Unpublished master's dissertation). Auckland University of Technology, Auckland, New Zealand.
Published:  May, B. (2007). A survey of radial velocities in the zodiacal dust cloud. Bristol, England: Canopus Publishing.
From a instit. repository:  Thomas, R. (2009). The making of a journalist: The New Zealand way (Doctoral thesis, Auckland University of Technology, Auckland, New Zealand). Retrieved from http://hdl.handle.net/10292/466
From theses DB:  Pflieger, J. C. (2009). Adolescents' parent and peer relations and romantic outcomes in young adulthood (Doctoral dissertation). Available from ProQuest Dissertations & Theses Global database. (UMI No. 3371229)
 
Reports Top
Fomat:  Author, Initial. (Year). Title of report (Report No. xxx). Location: Publisher.
Online annual report:  Radio New Zealand. (2008). Annual report 2007-2008. Retrieved from http://static.radionz.net.nz/assets/pdf_file/0010 /1796761/Radio_NZ_Annual_Report_2008.pdf
Online report:  Kessy, S. S. A., & Urio, F. M. (2006). The contribution of microfinance institutions to poverty reduction in Tanzania (Research Report No. 06.3). Retrieved from Research on Poverty Alleviation website:
http://www.repoa.or.tz/documents_storage/Publications/Reports/06.3_Kessy_and_Urio.pdf
 
 
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Comportements de santé, santé des personnes et des organisations à l’heure de la covid 19
Coordinateurs: Ann, Langley ; Anne-Laure,GATIGNON TURNAU
Date limite : 31/01/2023
Ce numéro spécial a pour vocation de regrouper des contributions autour des enjeux de santé, en avoir une vue d’ensemble et réfléchir à la pertinence de structurer le champ des comportements organisationnels autour du thème de la santé. Les contributions peuvent se situer aux différents niveaux d’analyse traditionnels du champ du comportement organisationnel : individus, groupes, organisations, ainsi que dans les liens au sein et entre ces différents niveaux. ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CFP_SI_TELETRAVAIL ( 2023)
Du télétravail à l’hybridité : une nouvelle manière de penser nos organisations ?
Coordinateurs: Emmanuel, Abord de Chatillon ; Denis, Chênevert ; Nathalie, Delobbe ; David, Giauque ; Emilie, Vayre
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Tout autour du monde, la crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde et le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour beaucoup de salariés. Cette accentuation du télétravail est appelée à durer. En effet, si le télétravail constitue une réponse adaptée aux situations de confinement et de crise, il répond également à d’autres demandes de notre société, telles que la volonté de réduction des coûts immobiliers pour les entreprises, le souhait écologique et économique de réduire les déplacements ou les attentes des salariés en termes d’équilibres de vie et d’autonomie. Cette évolution est en marche, mais elle ne va pas sans bouleverser profondément nos manières de travailler auss ...
Special Issue: Vol.XXIX, Num. CPF_SI_INCLUSION ( 2023)
L'organisation inclusive
Coordinateurs: Elise, Bonneveux ; Séverine, Ventolini
Date limite : 20/10/2023
L’inclusion est devenue un sujet central pour les organisations que ce soit en termes de RSE, d’image employeur ou encore de management (Kele et al., 2022). Dans ce numéro spécial, nous valoriserons tout type de contributions théoriques ou empiriques, quantitatives, qualitatives ou bien les deux. Plusieurs niveaux d’analyse, micro-, méso- et macro-organisationnels peuvent être proposés, le but étant d’avoir une compréhension globale mais également fine de l’organisation inclusive. Dans un premier temps, des contributions autour des conditions qui favorisent le sentiment d’inclusion sont attendues. Un second type de contributions est attendu dans une mise en regard du concept d’inclusion et des comportements organisationnels ainsi que de la performance sociale des organisations. Les contrib ...
 
 
   
 
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