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Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
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Les dernières nouvelles de RIPCO
 
07/05/2021    
 Journée de Recherche RIPCO 2021 : les chiffres clés
44 communications ont été acceptées pour présentation à la prochaine Journée de Recherche RIPCO qui aura lieu le 15 juin prochain en ligne. Au total ce sont 85 auteurs en provenance de 10 pays et de 62 institutions académiques différentes qui présenteront leurs contributions. Sylvie Guerrero, professeure à l’Université du Québec à Montréal (Canada), Chris Laszlo, professeur à la Weatherhead School of Management (Etats-Unis) ainsi que Florence Legros, directrice générale d’ICN Business School, nous feront l’honneur d’être nos invités.

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30/04/2021    
 La RIPCO référencée sur Cairn international
RIPCO est désormais référencée sur Cairn international portail de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. C’est un autre grand pas de la revue vers une visibilité internationale ! Dans un contexte d'internationalisation constante de la recherche, l’objectif de ce portail aujourd’hui disponible en version anglaise est d’optimiser la visibilité des revues de langue française à l'étranger et la consultation de leurs articles dans les différents bassins linguistiques. Il a été mis en évidence que les métadonnées (titres, mots-clés et résumés) en anglais sont un élément essentiel pour la réussite du projet et pour la visibilité des revues à l'international. Les métadonnées en anglais sont non seulement lues par les internautes non francophones, mais aussi moissonnées par des bases d'indexation et d'autres outils bibliographiques dans le monde entier (Google Scholar, REPEC, IBSS, Pubmed, PsycINFO, catalogues de bibliothèques universitaires étrangères, etc.).

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30/04/2021    
 Mon article est-il prêt à être soumis ?
Avant de soumettre votre manuscrit, nous vous invitons à vérifier qu’il est prêt en remplissant un rapide questionnaire. Cette étape n’est absolument pas obligatoire dans le processus de soumission. Nous l’avons plutôt conçu comme une aide à l’aboutissement de votre projet. Les réponses étant auto-déclarées, le score que vous obtiendrez ne préjuge pas de la réponse qui vous sera finalement donnée par le comité éditorial de la revue. Il n’a aucune valeur contractuelle. Vos réponses ne sont pas enregistrées et encore moins communiquées aux rédacteurs de la revue et aux relecteurs qui évalueront votre travail.

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Vient de paraître
 
 
Volume XXVI | Numéro 67 | 2020 | Numéro régulier
Contenu du numéro
Entrepreneuriat et religion : vers une mutation affinitaire du marché du travail ? Le sentiment d’exclusion en question
Hugo GAILLARD
La souffrance au travail conséquence d’un management paradoxant : Cas des enseignants chercheurs et des soignants dans le cadre du New Public Management en Tunisie
Amel BOUDERBALA, Sinda BEN SENDRINE DOGHRI
Quelles pratiques de reconnaissance au travail entre les mains des managers ? Comprendre les attentes et variables affectant les perceptions des collaborateurs
Alexis ROCHE
Construction identitaire et socialisation professionnelle. Dynamique identitaire et socialisation chez les psychologues en activité : étude exploratoire des perceptions du métier
Omar EL BOUANANI, Ayman EL MAJDOULI
Gestion et formatage de désaccords dans les échanges professionnels lors du filage d’un concert
Séverine PAQUETTE, Francesco ARCIDIACONO
Mise à l’épreuve du concept d’artefact de médiation pour appréhender la notion de parcours d’insertion
Elise MARCANDELLA
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A paraître bientôt
 
 
Volume XXVII | Numéro 68 | 2021 | Numéro régulier
Contenu du numéro
Diffusion émodécisionnelle non-programmée : le rôle des leaders d’émotions et de la résistance émotionnelle des suiveurs
Pierre PIRE-LECHALARD, Delphine VAN HOOREBEKE
Pertes et deuil des acteurs de la digitalisation : le cas de l’automatisation des caisses dans la grande distribution suisse
Bertrand AUDRIN, Eric DAVOINE, Jean-Claude MÉTRAUX
La co- création de valeur durable comme vecteur de valorisation du capital marque
Dorsaf DEBABI, Nour MLIKA
Les facteurs clés de consensus dans les organisations marketing axés sur les projets
Olivier MESLY, Christophe RÉTHORÉ
Le bien-être au travail conçu et ressenti par les salaries japonais. Convergences et divergences avec les salariés français et américains
Sophie SZYMKOWIAK, Jordane CREUSIER
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Numéro à venir
 
 
Volume XXVII | Numéro 69 | 2021 | Numéro régulier
L’acceptabilité sociale: une question de démocratie participative ?
Contenu du numéro
La croissance bleue à l’épreuve des contestations citoyennes : analyse des processus de démocratie participative à partir de quatre cas d’étude bretons (France)
Charlène KERMAGORET, Katia FRANGOUDES
La réception sociale de la gestion du risque littoral : un éclairage au prisme de la simulation participative
Marion AMALRIC, Nicolas BECU
L’épreuve d’acceptabilité sociale, ou la composition disputée du collectif
Rémi BARBIER
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Mots clés les plus fréquents
Cliquez sur un des mots clés de la liste ci-dessous pour voir les articles
 
accompagnement • activité • analyse • anthropologie • apprentissage • apprentissage organisationnel • argent • art • autonomie • autorité • carrière • changement • citoyenneté • clinique • coaching • communication • compétence • compétences • comportement organisationnel • contraintes • contrôle • corps • crise • culture • cybernétique • décision • désapprentissage • développement durable • dirigeant • diversité • droit • école • écriture • égalité des chances • émancipation • émergence • émotion • émotions • engagement • entrepreneur • entrepreneuriat • entreprise • entreprise affinitaire • entreprise libérée • entreprises libérées • équipe • éthique • études de cas • évaluation • expertise • fait religieux au travail • formation • foucault • génération y • genre • grh • histoire • histoire de la pensée managériale en france • identité • incidents critiques • inconscient • innovation • interaction • internet • intersubjectivité • intervention • leadership • légitimité • liberté • lien social • management • manager • métaphore • méthodologie • nécessité et opportunité • no keyword • organisation • organisations • pme • poésie • pouvoir • pragmatisme • pratique • pratiques • processus • projet • proximité • psychanalyse • psychoanalysis • psychodynamique du travail • psychologie • psychosociologie • rationalité • rationalité instrumentale • recherche-action • recherche-intervention • récit de vie • récits de vie • reconnaissance • réflexivité • régulation • relation • religion • représentation • représentations • représentations entrepreneuriales • résilience • résistance • responsabilité • responsabilité sociale de l'entreprise • responsables • risque • rse • satisfaction • savoir • sciences de gestion • sciences sociales • sécurité • sens • sensemaking • socialisation • sociologie • souffrance • spiritualité • sport • stratégie • stress • subjectivité • suicide • sujet • système • systémique • transformation • travail • valeurs • violence •
 
 
 
Journée de Recherche Ripco 2021
Appel à communications
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Lieu
Événement en ligne
Date
15 juin 2021
Calendrier
Soumission des résumés étendus (extended abstracts) : 31 mars 2021
Réponse du comité scientifique : 30 avril 2021
Soumissions
La soumission des propositions se fait uniquement par email :
soumission_jr2021@ripco-online.com
Publications
Les meilleures communications abordant les comportements organisationnels positifs seront présélectionnées en vue d’un numéro spécial de la RIPCO. Les meilleures communications portant sur les autres thématiques du comportement organisationnel seront présélectionnées pour être publiées dans des numéros reguliers.
Contact
Si questions, merci de contacter la revue par email : contact@ripco-online.com
 
RIPCO metrics
Publication years :1994-2019
Citation years : 26(1994-2020)
Papers :1000
Citations :3966
Cities/year :152.54
Cities/paper :3.97
Cities/author3191.73
Papers/author :795.45
Authors/paper :1.49
h-index :24
g-index :34
hl, norm :20
hl, annual :0.77
Source: Harzing Publish or Perish - 17/12/2020
 
Appels à contributions
 
Numéro spécial : Vol. XXVII, Num. 70 (2021)
Arts et organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable du politique
 Philippe, Mairesse ; Géraldine, Schmidt ; Yoann, Bazin
Plus de trois décades après le premier numéro spécial d’une revue internationale consacré aux relations entre art et organisations et presque vingt ans après le seul numéro de la RIPCO consacré aux arts, ce numéro spécial Arts et Organisations : des individus aux structures, la dimension esthétique inséparable de la dimension politique s’intéressera au rôle de l’art dans les organisations et en p ...
 
Numéro spécial : Vol. XXVIII, Num. 72 (2022)
Tendances émergentes de la recherche sur le comportement organisationnel
 Equipe éditoriale Ripco
Ce numéro spécial, contenant principalement les meilleures contributions de la Journées de Recherche RIPCO 2019 (mais ouvert à d’autres propositions libres), porte sur les tendances émergentes dans le champ de recherche du comportement organisationnel. Sont tout particulièrement attendues les propositions d’articles sur les neurosciences, le management humaniste, l’intelligence émotionnelle, l’int ...
 
   
 
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