Livres recents
Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO)
Login  
5ème Journée de Recherche RIPCO, le 6 juin 2024 : Exploration du bien-être et du mal-être au travail à l'ère de l'IA, à Paris La Défense. SOUMETTRE
  Abonnez-vous à nos courriels  
   
   
Organizational Behaviour and Gender
 
Wilson, F. M. (2017). Organizational behaviour and gender. Routledge.
 
Organizational Behaviour and Gender provides an alternative to the gender silence of the standard OB textbooks. This Second Edition updates and expands the text's coverage and employs the most recent research findings to portray the world of work in a realistic manner. Organizational Behaviour and Gender is a comprehensive text. The text examines some of the assumptions that have been made about women at work - for example that women's 'difference' is rooted in biology and that women and men have contrasting (and even polar opposite) skills and attitudes. The text considers the key topics in OB (such as selection, assessment,leadership and motivation) to test such assumptions. The book describes the reality of working life for women. It examines issues of low pay, part-time working, family responsibilities, home working and horizontal and vertical job segregation. It asks whether inequality of opportunity comes about because of actual gender differences or from prejudicial expectations and thinking. The last chapter is about sex and sexuality in organizations. Sexual behaviour in organizations is pervasive but is rarely discussed in OB textbooks. This chapter describes the masculine and heterosexual business environment and examines the issues of work romances and sexual harassment. The text provides numerous learning aids (including discussion topics and chapter questions) to assist both the lecturer and the student.
 
Lire plus  
 
 
Organizational Behavior: An EvidenceBased Approach
 
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2015). Organizational Behavior: An EvidenceBased Approach. IAP.
 
Our goal with this 13th Edition is to keep this first mainline organizational behavior text uptodate with the latest and relevant theory building, basic and applied research, and the best practice applications. We give special recognition of this scientific foundation by our subtitle An Evidence Based Approach. Is emphasized in the introductory chapter, the time has come to help narrow the theory/research—effective application/practice gap. This has been the mission from the beginning of this text.
 
Lire plus  
 
Organizational behaviour and work: a critical introduction
 
Wilson, F. M. (2018). Organizational behaviour and work: a critical introduction. Oxford university press.
 
This enlightening, introductory textbook will help you to understand the complexities of organizational life, by encouraging you to look with a critical eye at modern business practices and to engage with what you see. The fourth edition of Organizational Behaviour and Work takes the reader through from critical perspectives on classic organizational behaviour topics to the core of the critical approaches, including power, resistance, and alternative forms of organization. The book also includes enhanced pedagogy, ensuring that the text is highly accessible, assuming no knowledge on the part of the reader. The range of themes and topics explored provides a rich picture of the realities of organizational life, and of the varied contributions that make up the study of organizational behaviour. This book is accompanied by an Online Resource Centre that includes: For students: Glossary Web links Critical thinking exercises For lecturers: PowerPoint slides Questions for research and discussion Additional case studies Group exercises
 
Lire plus  
 
 
 
 
| Recherche simple | Recherche avancée |
 
Appels à communications
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_IAORGA ( 2025)
L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ?
Coordinateurs: Christelle MARTIN LACROUX and Fabienne PEREZ
Date limite : 31/08/2024
Les organisations connaissent une transformation majeure, qualifiée de quatrième révolution industrielle ou d'ère des algorithmes. L'intelligence artificielle (IA), définie comme une technologie permettant aux machines de reproduire des comportements humains, joue un rôle majeur dans ce processus, avec des technologies désormais largement déployées dans les organisations. Le Machine Learning est une technologie notable qui permet un apprentissage cumulatif à partir de données d'entraînement pour créer des systèmes d'aide à la décision algorithmiques. Ces technologies transforment les pratiques et les processus tant au niveau des équipes que des individus. L'IA a transformé la manière dont les individus collaborent avec les systèmes algorithmiques et la façon dont ces systèmes inte ...
Special Issue: Vol.XXXI, Num. CFP_SI_RECHSENSOB ( 2025)
Recherches sensibles et comportements organisationnels : du dilemme à l’action
Coordinateurs: Emilie HENNEQUIN, Bérangère CONDOMINES, Philippe JACQUINOT, Olivier GUILLET
Date limite : 31/08/2024
Dans des organisations soumises à un fort environnement concurrentiel, avec un monde du travail de plus en plus fracturé, la prise en considération par les entreprises des sujets sensibles, relevant de questions éthiques (fraude, déviance, jeux de pouvoir), de tabous (addictions), de personnes fragiles (états de santé), désavantagées (discriminations), marginalisées (zone grise de la relation d’emploi) ainsi que de comportements en lien avec la vie privée (violences conjugales) devient aussi prégnante que complexe, faisant souvent écho à des enjeux de RSE. Le courant des « sensitive researches » permet de comprendre les difficultés émotionnelles, managériales et stratégiques, auxquelles sont exposées toutes les parties prenantes (dirigeants, managers opérationnels, salariés, chercheurs, et ...
 
 
 
 
 
 
 
   
 
Lecteurs   Rédacteurs invités   Auteurs   Relecteurs   Liens utiles  
 

Archives
Les plus cités
Les plus récents
Vient de paraître
A paraitre bientôt
Numéros en cours
Abonnement/Achat

 

Rédacteurs invités précédents
Conditions d'éligibilité
Guides de présentation
Procédure de soumission
Procédure d'évaluation
Archives
Déontologie

 

Soumettre un manuscrit
Instructions aux auteurs
Appels à contributions
Chercher un article
Droits et permissions
Auteurs les plus cités
Auteurs les plus productifs

 

Accéder aux manuscrits
Déontologie
Téléchargements

 

Editions ESKA
FNEGE
AGRH
CAIRN
CAIRN Int Résumés
CAIRN Int Full-Texts
ProQuest
Google Scholar

 
  Editeur : Editions ESKA, 12 rue du quatre Septembre, 75002 Paris www.eska.fr •  Directeur de la publication : Serge Kebabtchieff, email: Serge.kebabtchieff@eska.fr, tél. : +33142865566 •  Rédacteur en Chef : Silvester IVANAJ, ICN Business School – Campus Artem, 86 rue du Sergent Blandan, CS 70148, 54003 Nancy Cedex, email : silvester.ivanaj@icn-artem.com, tél. : +33354502552 / +336 1123 8037 •  Secrétaire de Rédaction : Nathalie Tomachevsky  •  Marketing et Communication : Audrey Bisserier, email : agpaedit@eska.fr • Responsable de la Fabrication : Marise Urbano, email : agpaedit@eska.fr, tél. : +33142865565 • Périodicité : 4 numéros par an • ISSN : 2262-8401 / e-ISSN : 2430-3275 •  Le Copyright est la propriété des Editions ESKA  
  © 2019 • Editions ESKA  • Tous droits réservés